DOL最终规则经得起挑战，要求家庭卫生雇主做出改变 通过 乔尔·D·格特斯曼 上 2015年10月13日 发表于 未分类 美国华盛顿特区巡回上诉法院最近恢复了美国劳工部（DOL）的规定，将联邦最低工资和加班时间要求扩展至第三方雇主雇用的家庭卫生工作者。美国家庭护理协会诉Weil，第15-5018号案（2015年8月21日）涉及原告被上诉人的美国家庭护理协会（Home Care）… 继续阅读
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