NLRB：有权在同行评审会议上代表工会的护士 通过 罗伯特·沃林 和 托德·莱博维茨 上 2015年9月17日 发表于 未分类 NLRB在2015年8月27日的决定中裁定，被要求自愿出席医院护理同行评审委员会的两名护士有权让其工会代表参加同行评审会议，因为护士可以合理地期望纪律可以是他们在委员会的露面所致。医院争吵… 继续阅读
NLRB炸毁了人员编制模型：重写了联合雇主测试 通过 托德·莱博维茨 上 2015年9月15日 发表于 未分类 繁荣！在3-2的决定中，国家劳动关系委员会（NLRB）自发地重新定义了联合雇用，这种方式威胁到几乎所有与管理公司或人事代理机构合作的医疗保健提供者都将变成集体谈判目的的联合雇主。进一步了解BakerHostetler’就业法聚焦博客>>… 继续阅读
今日特惠：医院食堂菜单上的内容即将推出 通过 艾伦·沙杜尔·格罗斯（Ellen Shadur Gross） 上 2014年11月24日 发表于 未分类 2014年11月14日，行政法法官在全国劳资关系委员会（NLRB）与联邦法院之间因工会代表进入雇主财产进行组织活动的权利而发生的持续冲突中又开了一枪。 UPMC及其子公司UPMC长老会的树荫下和SEIU 健康care Pennsylvania CTW可能会发出信号… 继续阅读
政府承包商道路变更规则 通过 艾伦·沙杜尔·格罗斯（Ellen Shadur Gross） 上 2014年8月7日 发表于 未分类 2014年7月31日，奥巴马总统以笔触颁布了针对政府承包商的新规定，这些承包商“严重”，“重复”，“故意”和“普遍”违反了监管工作场所的法律。行政命令还将改变政府承包商的薪资惯例，并限制对争端的强制性仲裁协议的使用。即使在新的… 继续阅读
国家劳资关系委员会继续全面打击雇主的行为准则 通过 艾略特·阿祖夫（Elliot Azoff） 上 2014年4月18日 发表于 未分类 编辑’注意：这篇文章最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。国家劳动关系委员会（委员会）继续在四月初发布的两起近期案件中，对雇主颁布的合理行为规则进行全面正面攻击。在希尔斯和戴尔总医院，NLBL第70号第360号（2014年4月1日）中… 继续阅读
西北足球运动员和学术医疗中心：另一只鞋子掉了 通过 艾伦·沙杜尔·格罗斯（Ellen Shadur Gross） 和 马克·安东内蒂 上 2014年3月27日 发表于 未分类 编者注：以下《行政戒备》由BakerHostetler的劳资关系小组成员发布。此举让许多但不是全部的国家劳资关系委员会（NLRB）观察员和大学橄榄球迷感到惊讶，芝加哥地区NLRB区域主任Peter Sung Ohr已确定接受资助的西北大学（Northwestern）足球运动员-aid是的雇员… 继续阅读
执着和执着的NLRB 通过 艾伦·沙杜尔·格罗斯（Ellen Shadur Gross） 上 2014年3月12日 发表于 未分类 正如以前版本的《健康法更新》中所报道的那样，现在，国家劳资关系委员会（NLRB）观看比赛是所有雇主（包括工会和非工会组织）都必须进行的活动。 2014年2月25日，NLRB法律总顾问理查德·格里芬（Richard Griffin）发布了实质性问题清单，必须将其提交给华盛顿特区的咨询部门，… 继续阅读
学术医学中心：沉思大学足球运动员和医院工作人员的生活 通过 艾伦·沙杜尔·格罗斯（Ellen Shadur Gross） 上 2014年2月12日 发表于 未分类 有人说，天才和精神错乱之间有一个很好的界线-两者都以看到他人之间的联系为特征，而其他人只能看到差异。最近收到的代表西北大学足球运动员的代表请愿书耸了耸肩。 （NLRB案例13-RC-121359）。的… 继续阅读
NLRB’对沃尔玛的沉重打击对医疗保健提供商有影响 通过 艾伦·沙杜尔·格罗斯（Ellen Shadur Gross） 上 2013年12月12日 发表于 未分类 2013年11月19日，美国国家劳资关系委员会（NLRB）宣布其总顾问已授权针对Wal-Mart Stores，Inc.（Wal-Mart）提出的多项投诉，涉及沃尔玛的各种声明和采取的行动-Mart在2012年11月22日前后，“Black Friday”沃尔玛员工参加各种工作时… 继续阅读
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