标签档案: 雇主

执着和执着的NLRB

正如以前版本的《健康法更新》中所报道的那样,现在国家劳资关系委员会(NLRB)观看比赛是所有雇主(包括工会和非工会组织)都必须进行的活动。 2014年2月25日,NLRB法律总顾问理查德·格里芬(Richard Griffin)发布了实质性问题清单,必须将其提交给华盛顿特区的咨询部门,… 继续阅读

伊利诺伊州最高法院维持国家之一’最严格的工人错误分类法;雇主可能面临数百万美元的罚款

编辑’注意:这篇文章最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。工人分类错误现在是公司的赌注。 2004年2月21日,伊利诺伊州最高法院驳回了对《伊利诺伊州雇员分类法》(ECA)的宪法质疑,该法律将大多数从事与建筑相关服务的个人定义为保留该公司的雇员… 继续阅读

怀孕的雇员成为人们高度重视和新立法的主题

编辑’注释:此帖子最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。根据国家妇女法律中心(NWLC)的数据,在过去的十年中,怀孕工人向平等就业机会委员会(EEOC)提出的索赔数量已经增长了近50%。这些工人中大多数声称他们的雇主否认了他们… 继续阅读

雇主共同责任最终规定提供部分临时执行救济

编者注:这篇帖子最初出现在BakerHostetler的Health Care Reform执行警报中。对于拥有50至99名全职同等雇员的雇主,《 负担得起的护理法(ACA)》中的雇主分担责任条款的执行被进一步推迟,对于拥有100名或更多全职​​同等雇员的雇主暂时放宽了执行时间。救济已于二月宣布… 继续阅读

实习计划:通过仪式还是获得付款的权利?这个问题值得雇主继续监督

编辑’注意:这篇文章最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。新年伊始,许多雇主开始为实习计划做准备,这通常与学期和五月开始的暑假相吻合。但是,此类程序已在媒体,法院,州中引起了广泛关注… 继续阅读
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