标签档案: 雇主

员工参考发布:谁在里面,谁在外面?

最近的印第安纳州诽谤案,Manhas诉Franciscan Hammond Clinic案,提醒人们仔细审查医生和雇员参考表格和发布的重要性。希拉·曼哈斯(Sheila Manhas)博士和方济各·哈蒙德诊所(FHC)是和解协议的当事方,该协议包括一项条款,根据该条款,曼哈斯(Manhas)博士将直接向潜在雇主提出询问。… 继续阅读

得克萨斯州法官中止12月1日执行美国劳工部“加班最终规则”

昨天,对于许多雇主来说,圣诞节来早了。当时,德克萨斯州东区法官阿莫斯·马赞特(Amos L. Mazzant III)发出了令人震惊的事件,在全国范围内发出了禁止执行劳工部加班最终规则的禁令。该加班最终规则将使员工的最低最低工资门槛提高了一倍,达到 … 继续阅读

加州OSHA通过采用美国最强的工作场所暴力预防标准树立了标杆

在经过近两年的会议和工作后,2016年10月21日,加利福尼亚州职业安全与健康管理局(Cal / OSHA)通过了旨在减少工作场所对医护人员的暴力行为的标准。出于至少三个原因,这是Cal / OSHA的一项重大行动。首先,联邦职业安全与健康管理局目前没有专门的工作场所标准… 继续阅读

德州公开法律:医院和医疗机构常见问题解答

自2016年1月1日起,得克萨斯州的隐蔽执照持有人现在可以合法地将其手枪明显地携带在臀部或肩膀的皮套中。这是在医院和医疗机构的暴力事件增多的时候。根据国际医疗保健安全与安全协会(International Association for 健康 care Security 和 Safety Foundation)2015年发布的调查,… 继续阅读

华盛顿特区加入私人雇主禁令运动

编辑’注释:此帖子最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。哥伦比亚特区通过了美国最严格的禁令法之一。华盛顿特区法律包括典型的禁止在申请过程中询问有关犯罪背景的问题,但它也增加了一项要求,类似于纽约… 继续阅读

背景调查问题:伊利诺伊州加入了禁令国家;新泽西可能是下一个

编辑’注意:这篇文章最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。自2015年1月1日起,伊利诺伊州将不再允许有关就业申请的犯罪背景问题。自7月19日起,州长奎因签署了《合格申请者工作机会法》,使伊利诺斯州成为第五个禁止私人雇主向犯罪人提出要求的州… 继续阅读

美国最高法院严厉打击伊利诺伊州的监管框架,要求医疗补助接收者的私人助理支付工会会费或费用

编辑’注意:这篇文章最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。美国最高法院在哈里斯诉奎因案(Harris v.Quinn,573 U.S. __(2014))中备受期待的裁决中,以五至四项裁决推翻了伊利诺伊州的监管框架,该框架要求医疗补助接收者向代理机构支付代理费… 继续阅读

国家劳资关系委员会继续全面打击雇主的行为准则

编辑’注意:这篇文章最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。国家劳动关系委员会(委员会)继续在四月初发布的两起近期案件中,对雇主颁布的合理行为规则进行全面正面攻击。在希尔斯和戴尔总医院,NLBL第70号第360号(2014年4月1日)中… 继续阅读

西北足球运动员和学术医疗中心:另一只鞋子掉了

编者注:以下《行政戒备》由BakerHostetler的劳资关系小组成员发布。此举让许多但不是全部的国家劳资关系委员会(NLRB)观察员和大学橄榄球迷感到惊讶,芝加哥地区NLRB区域主任Peter Sung Ohr已确定接受资助的西北大学(Northwestern)足球运动员-aid是的雇员… 继续阅读
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