如果我个人食用毒品,就不能解雇我进行毒品转移 通过 罗伯特·沃林 上 2017年3月29日 发表于 未分类 一家大型医疗中心雇用的一名护士涉嫌非法转移药物。当她的雇主面对提供者的药物监控系统记录的可疑交易的证据时,护士拒绝转移药物,但无法解释可疑交易(“我不是IT人员。我是护士。”)。在她终止之后… 继续阅读
员工参考发布:谁在里面,谁在外面? 通过 罗伯特·沃林 上 2017年3月22日 发表于 未分类 最近的印第安纳州诽谤案,Manhas诉Franciscan Hammond Clinic案,提醒人们仔细审查医生和雇员参考表格和发布的重要性。希拉·曼哈斯(Sheila Manhas)博士和方济各·哈蒙德诊所(FHC)是和解协议的当事方,该协议包括一项条款,根据该条款,曼哈斯(Manhas)博士将直接向潜在雇主提出询问。 … 继续阅读
得克萨斯州法官中止12月1日执行美国劳工部“加班最终规则” 通过 阿什莉·格兰特(Ashlee Grant) 上 2016年12月2日 发表于 未分类 昨天,对于许多雇主来说,圣诞节来早了。当时,德克萨斯州东区法官阿莫斯·马赞特(Amos L. Mazzant III)发出了令人震惊的转折,在全国范围内发出了禁止执行劳工部加班最终规则的禁令。该加班最终规则将使员工的最低最低工资门槛提高了一倍,达到… 继续阅读
加州OSHA通过采用美国最强的工作场所暴力预防标准树立了标杆 通过 贝克·Hostetler 上 2016年11月30日 发表于 未分类 在经过近两年的会议和工作后,2016年10月21日,加利福尼亚州职业安全与健康管理局(Cal / OSHA)通过了旨在减少工作场所对医护人员的暴力行为的标准。出于至少三个原因,这是Cal / OSHA的一项重大行动。首先,联邦职业安全与健康管理局目前没有专门的工作场所标准… 继续阅读
德州公开法律:医院和医疗机构常见问题解答 迈克尔·伦巴底诺(Michael Lombardino)和 格雷戈里·塞金 上 2016年3月16日 发表于 未分类 自2016年1月1日起,得克萨斯州的隐蔽执照持有人现在可以合法地将其手枪明显地携带在臀部或肩膀的皮套中。这是在医院和医疗机构的暴力事件增多的时候。根据国际医疗保健安全与安全协会(International Association for 健康care Security 和 Safety Foundation)2015年发布的调查, … 继续阅读
DOL最终规则经得起挑战,要求家庭卫生雇主做出改变 通过 乔尔·D·格特斯曼 上 2015年10月13日 发表于 未分类 美国华盛顿特区巡回上诉法院最近恢复了美国劳工部(DOL)的规定,将联邦最低工资和加班时间要求扩展至第三方雇主雇用的家庭卫生工作者。美国家庭护理协会诉Weil,第15-5018号案(2015年8月21日)涉及原告-被上诉人美国家庭护理协会(Home Care)… 继续阅读
EEOC发布有关健康计划和ADA的拟议法规 通过 丹·麦克莱恩 和 布莱恩·默里 上 2015年5月26日 发表于 未分类 2015年4月20日,平等就业机会委员会(EEOC)发布了备受期待的拟议法规,以解决《美国残疾人法案》(ADA)在工作场所健康计划中的应用。近年来,尽管尚未发布针对这些计划的法规,但EEOC因挑战ADA下的雇主健康计划而受到严厉批评。它的… 继续阅读
今日特惠:医院食堂菜单上的内容即将推出 通过 艾伦·沙杜尔·格罗斯(Ellen Shadur Gross) 上 2014年11月24日 发表于 未分类 2014年11月14日,行政法法官在全国劳资关系委员会(NLRB)与联邦法院之间因工会代表进入雇主财产进行组织活动的权利而发生的持续冲突中又开了一枪。 UPMC及其子公司UPMC长老会的树荫下和SEIU 健康care Pennsylvania CTW可能会发出信号… 继续阅读
埃博拉危机期间的义务:伦理和实践考虑 通过 罗伯特·沃林 上 2014年10月31日 发表于 未分类 医务人员和卫生专业人员在埃博拉应对之道不断变化中面临许多挑战,包括彼此之间以及与患者之间的职责范围以及根据众多法律(包括OSHA,ADA,FMLA,EMTALA,Title VII和类似法律)承担的义务州法律。例如,医院可以要求一名护士或… 继续阅读
另一联邦法院取消了挑战自动扣除政策的医院工作人员FLSA集体行动的资格 通过 吉尔伯特·布罗斯基(Gilbert Brosky) 上 2014年10月24日 发表于 未分类 法院继续认识到,仅靠自动节食减免政策的使用不足以使原告在FLSA集体诉讼中胜诉。在这种情况下,原告是圣玛丽医疗中心的现任和前任医护人员,他们会自动扣除30分钟的用餐时间,… 继续阅读
马萨诸塞州护士协会就流感疫苗与医院作战 通过 艾伦·沙杜尔·格罗斯(Ellen Shadur Gross) 上 2014年10月7日 发表于 未分类 2014年9月22日,马萨诸塞州护士协会(MNA)向马萨诸塞州高等法院提起诉讼,要求禁制令禁止布里格姆实施新的强制性流感疫苗接种政策&妇女医院(BWH)。根据《波士顿环球报》最近的一篇文章,BWH的流感疫苗接种率(77%)远低于其他疫苗… 继续阅读
华盛顿特区加入私人雇主禁令运动 通过 托德·莱博维茨 上 2014年9月8日 发表于 未分类 编辑’注释:此帖子最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。哥伦比亚特区通过了美国最严格的禁令法之一。华盛顿特区法律包括典型的禁止在申请过程中询问有关犯罪背景的问题,但它也增加了一项要求,类似于纽约… 继续阅读
加州上诉法院裁定,员工费用就是员工费用就是员工费用 通过 Vartan Madoyan 上 2014年9月2日 发表于 未分类 编辑’注释:此帖子最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。 2014年8月12日,星期二,加利福尼亚上诉法院(第二上诉区)发布了一项可能影响加利福尼亚许多雇主的裁决。该案的门槛问题是,是否要求雇主偿还其雇员的工资。… 继续阅读
医院未能减轻患者和访客对员工的暴力行为,将导致OSHA处罚 通过 罗伯特·沃林 和 Kinal Patel 上 2014年8月27日 发表于 未分类 值得注意的是,医院是最危险的工作场所之一。根据美国劳工统计局的数据,医院工作人员的袭击率估计为每10,000名工人8.3次袭击,而在整个工作环境中,每10,000名工作人员估计有2次袭击事件。考虑到这一背景,职业安全与健康… 继续阅读
政府承包商道路变更规则 通过 艾伦·沙杜尔·格罗斯(Ellen Shadur Gross) 上 2014年8月7日 发表于 未分类 2014年7月31日,奥巴马总统以笔触颁布了针对政府承包商的新规则,这些承包商“严重”,“重复”,“故意”和“普遍”违反了监管工作场所的法律。行政命令还将改变政府承包商的薪资惯例,并限制对争端的强制性仲裁协议的使用。即使在新的… 继续阅读
背景调查诉讼:如果不是一件事情,那是另一件事 通过 帕特·穆当尼 上 2014年8月6日 发表于 未分类 编辑’注意:这篇文章最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。正如我们先前所写,雇主对申请人和雇员使用犯罪记录和背景调查一直是挑战性的课题,因为此类检查往往会歧视非洲裔美国人,西班牙裔和男性申请人。的确,在七月… 继续阅读
背景调查问题:伊利诺伊州加入了禁令国家;新泽西可能是下一个 通过 托德·莱博维茨 和梅丽莎·西伯特(Melissa Siebert) 2014年8月4日 发表于 未分类 编辑’注意:这篇文章最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。自2015年1月1日起,伊利诺伊州将不再允许有关就业申请的犯罪背景问题。自7月19日起,州长奎因签署了《合格申请者工作机会法》,使伊利诺斯州成为第五个禁止私人雇主向犯罪人提出要求的州… 继续阅读
三十页中的三十年法律:EEOC关于怀孕歧视的新指南 通过 艾米·特劳布 和 劳拉·斯卡利(Laura Scully) 上 2014年8月1日 发表于 未分类 编辑’注释:此帖子最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。平等就业机会委员会(EEOC)最近发布了“关于怀孕歧视和相关问题的执法指南”。这不是小事。根据EEOC关于该指南的问答,它“根据法律对本主题进行了更新。… 继续阅读
没有归还日期,没有问题:第七巡回法院推翻了FMLA对雇主的简易判决 通过 帕特·穆当尼 上 2014年8月1日 发表于 未分类 编辑’注释:此帖子最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。 2014年6月24日,美国第七巡回上诉法院裁定,一名雇员没有根据《家庭和医疗假法》(FMLA)的规定丧失其休假权,以照顾她的重病成年女儿。… 继续阅读
联合就业发现导致医院渎职案件意外赔偿300万美元 通过 托德·莱博维茨 上 2014年7月29日 发表于 未分类 编辑’注释:此帖子最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。当华盛顿医院于2003年获得一项保险政策以涵盖其雇员的行为所引起的医疗索赔时,其保险公司可能未考虑医院雇员是否包括由工作人员提供的工人。应该有。是否一个问题… 继续阅读
业余爱好:很可能是许多案件中针对ACA的宗教信仰 通过 弗吉尼亚麦地那 上 2014年7月9日 发表于 未分类 2014年6月30日,美国最高法院裁定,第5-4条规定,一家封闭的,以营利为目的的公司可以免除美国卫生与公共服务部(HHS)规定的强制性避孕措施的要求。只有在任务授权给公司的“行为… 继续阅读
美国最高法院严厉打击伊利诺伊州的监管框架,要求医疗补助接收者的私人助理支付工会会费或费用 通过 阿森西奥 和 山姆·恩迪科特 上 2014年7月9日 发表于 未分类 编辑’注意:这篇文章最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。美国最高法院在哈里斯诉奎因案(Harris v.Quinn,573 U.S. __(2014))中备受期待的裁决中,以五至四项裁决推翻了伊利诺伊州的监管框架,该框架要求医疗补助接受者向代理机构支付代理费… 继续阅读
纽约联邦法院取消对1000名挑战自动扣除政策的医院员工的FLSA集体行动的资格 通过 吉尔伯特·布罗斯基(Gilbert Brosky) 上 2014年6月27日 发表于 未分类 在过去的几年中,特别是医疗服务提供商受到所谓“自动扣除”政策引起的工资和工时索赔的困扰。最近在纽约东区引起的一个案件,该管辖区通常对该领域的原告友好,这表明此类索赔最终可能会失败。在… 继续阅读
国家劳资关系委员会继续全面打击雇主的行为准则 通过 艾略特·阿祖夫(Elliot Azoff) 上 2014年4月18日 发表于 未分类 编辑’注意:这篇文章最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。国家劳动关系委员会(委员会)继续在四月初发布的两起最新案例中,对雇主颁布的合理行为规则进行全面正面攻击。在希尔斯和戴尔总医院,NLBL第70号第360号(2014年4月1日)中… 继续阅读