减少或预防后急性行业中的工资和小时诉讼的10条提示 迈克尔·伦巴底诺（Michael Lombardino）和 格雷戈里·塞金 上 2016年2月4日 发表于 未分类 根据联邦和州的工资和工时法，对雇主的工资和工时诉讼以创纪录的速度提起。大多数工资和工时索赔都声称雇主没有按时支付工资给雇员，没有按时支付工资给雇员，误将雇员分类为加班费的豁免对象，或者进行了不当扣除… 继续阅读
多尔 最终规则经得起挑战，要求家庭卫生雇主做出改变 通过 乔尔·D·格特斯曼 上 2015年10月13日 发表于 未分类 美国华盛顿特区巡回上诉法院最近恢复了美国劳工部（DOL）的规定，将联邦最低工资和加班时间要求扩展至第三方雇主雇用的家庭卫生工作者。美国家庭护理协会诉Weil，第15-5018号案（2015年8月21日）涉及原告被上诉人的美国家庭护理协会（Home Care）… 继续阅读
没有归还日期，没有问题：第七巡回法院推翻了FMLA对雇主的简易判决 通过 帕特·穆当尼 上 2014年8月1日 发表于 未分类 编辑’注释：此帖子最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。 2014年6月24日，美国第七巡回上诉法院裁定，一名雇员没有根据《家庭和医疗假法》（FMLA）的规定丧失其休假权，以照顾她的重病成年女儿。… 继续阅读
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