怀孕员工成为提高关注和新立法的主题

编辑’注意:这篇文章最初出现在Bakerhosteter上’雇用法占领博客。

Bigstock-Indecting-Baby-Dope-A-Pernan-41515396-125x150 据国家妇女法律中心(NWLC)称,在过去十年中,索赔孕妇委员会申请人数提交的申请人员已提交近50%近50%。大部分这些工人的断言,他们的雇主拒绝他们合理安排,比如洗手间的时间,周期性的休息时间,休息,以方便饮水量增加,较不吃力或危险的工作和休假前和/或分娩后。 EEOC警告雇主在2013 - 2016年的战略执法计划中,它打算将其重点放在与怀孕有关的歧视指控上。

EEOC一直承诺。据该机构的出版统计数据称,2012年,据委员会在2012年恢复了超过1400万美元的与妊娠歧视相关的定居点。纽约地区董事凯文贝瑞还在最近的新闻稿中宣布,EEOC将为Benhar办公室内部带来诉讼,以便在发现申请人怀孕后撤销了就业机会,陈述“他eeoc将继续采取有力的行动来纠正怀孕申请人和雇员的歧视。“

像NWLC这样的宣传群体称赞EEOC的努力。国会通过怀孕歧视法案(PDA)一点35年前,修改了七,七,澄清禁止就业中的性别歧视包括在怀孕的基础上的歧视。但PDA建立的权利不一定是膨胀的。该法案通常被解释为禁止雇主对妇女的不利就业行动或以其他方式对他们不那么有利地处理,因为他们怀孕,但它并不一定要求雇主因怀孕而提供合理的住宿。

其他联邦法律为怀孕提供了一些保护,如家庭和医疗假期法案,保证某些工人的未付休假12周,以及2010年的经济实惠的护理法案,这需要某些雇主为护理提供合理的休息和私人空间母亲表达母乳。 2008年通过的残疾法案法案法案宣布,将美国人的法案扩大到包括临时残疾,但怀孕本身,缺乏并发症,一般不被视为“残疾”。妇女的宣传群体认为,现有的联邦法律不足,并没有阻止雇主否认孕妇的合理住宿。因此,妇女的倡导者表示,妇女失去了工作,未付的休假或决定忽视医生的命令,并在没有住宿的情况下继续工作,因为他们不能承受失去工作。

诸如NWLC等团体被推动的联邦政府通过怀孕工人公平法案(PWFA),该法案(PWFA)是在国会的两个房屋中引入的,仍在委员会中。 PWFA将澄清雇主的责任,提供与怀孕相关的合理住宿,并禁止雇主拒绝雇员或申请人否认就业机会,以避免建立合理的住宿,或者迫使雇员接受特定住宿。尚不清楚如果普遍存在的方式是否会通过,但它在众议院中获得了大约113个共斯波斯队,参议院至少有20个共斯波斯康星。

新州和地方法律

同时,许多国家和地方立法机构通过了自己的法律来保护怀孕的员工。上个月,新泽西州成为第九届陈述要求雇主为这些工人提供合理住宿的立法的立法。州长克里斯科里蒂于2014年1月20日签署了怀孕歧视法案,在国家立法机构的压倒性通道之后。然而,该法案没有赢得参议院的一致支援,直到为雇主添加保护,包括过度困难的例外。新泽西州阿拉斯加,加利福尼亚州,康涅狄格州,夏威夷,伊利诺伊州,路易斯安那州,马里兰州和德克萨斯州,所有这些都通过了解决妊娠歧视的法律。其他国家(包括纽约)介绍了类似的法规。

2014年1月30日,修改纽约市人权法的法律生效,使雇主拒绝为雇主提供合格的员工,与妊娠,分娩或相关医疗条件有关的条件,提供合格的员工,不存在过度困难。同样,2014年1月20日,费城的市长签署了新的立法,禁止城市否认孕妇合理的住宿,除了过度困难。

外带

EEOC和私人原告的追求怀孕歧视声称表明没有衰退的迹象。雇主应该积极地评估其公司政策和工作场所实践,不仅有针对联邦法律,而且还具有与怀孕歧视相关的国家和地方法律,包括提供合理的住宿的责任。 Bakerhostetler律师在这里协助雇主遵守此类法律。

营销到医疗补助受益者:德克萨斯州建议规则突出了提供者的陷阱

本月早些时候,德克萨斯州卫生和人类服务委员会(委员会)发布了一个 拟议的规则,1TAC§354.1452禁止医疗补助和芯片提供商的某些营销活动。已经创建了拟议的规则,以强制执行关于在第83届立法机关,2013年第83届立法机关的提供商营销活动的限制。受委员会的影响’通过拟议的规则,参加德克萨斯医疗补助计划的提供商,包括通过方案附属的管理护理组织,可能不再从事以下任何营销活动:

  • 涉及未经请求的个人联系,包括门到门征集,在儿童保育机构或其他类型的设施,直接邮寄或电话,带有医疗补助客户或儿童注册医疗补助的父母;
  • 是针对客户或父母,因为客户或父母’S子女正在收到医疗补助福利;和
  • 旨在影响客户’s or parent’选择提供商的选择。

拟议规则阐述了各种允许的营销活动。如果没有未经请求的个人联系,提供商可能会在健康展览会或其他非营利组织外展活动中推销其医疗补助服务,以及通过电视,广播,报纸或广告牌广告的普遍传播信息。此外,拟议规则中的任何内容都禁止提供者执行某些合同职责,包括提供委任提醒或协调患者护理。此外,如果委员会通过拟议的规则,提供商可以向委员会提交拟议的营销材料,以审查和事先授权,以遵守营销规则。

重要的是,委员会既不是委员会’拟议规则和随附的前导码提供了许多指导范围“一般传播….”提供商可以通过在2014年3月7日至3月7日之前向委员会提交给委员会的书面评论来寻求澄清拟议规则。

HHS.规则授予患者直接访问实验室测试结果

美国卫生和人类服务部(HHS)最近发表了一个 最后的规则 给予患者及其个人代表访问患者’S完整的实验室测试报告直接来自维护信息的实验室。民权办公室联合发布的最终规则(OCR),Medicare的中心&医疗补助服务(CMS)和疾病控制中心(CDC),修改了1988年(CLIA)条例的HIPAA隐私规则和临床实验室改进,以提供额外的大道,除了请求之外,患者还可以访问其实验室测试结果来自治疗医师的信息。 HIPAA覆盖的实验室需要修改与患者发布信息的政策,程序和通知,以便遵守最终规则。

此前,HIPAA隐私规则不包括CLIA和CLIA豁免涵盖实体实验室持有的受保护的健康信息(PHI),从患者可达的信息中,有效地强迫患者从其治疗医生要求患者。此排除最初是旨在避免隐私规则之间的冲突’否则广泛的访问条款和CLIA监管要求限制患者访问测试报告。最终规则通过去除这种排除来修改隐私规则,从而延长患者’获得由涵盖实体实验室维护的PHI权。最终规则还修改了CLIA的规定,以指定收到患者或患者的请求’CLIA实验室的合法授权代表可以提供使用实验室的完成实验室报告的访问权限’S识别过程,可以被识别为属于该患者。重要的是,涉及CLIA的涵盖实体实验室仍然必须验证有问题的患者实际上是根据CLIA要求要求的已完成的实验室测试报告的主题,并且没有义务发布在最终规则下无法验证的报告。此外,根据最终规则,隐私规则’S扩大的访问条款豁免违反州法律禁止在没有订购提供商的情况下发布实验室测试信息’在HIPAA下的同意’初法规。

该规则出版了HIPAA综合规则的公布后,这一规则仅次于一年内,这包括对HIPAA隐私,安全和违反通知规则的综合变更。这些变化包括影响所涵盖实体必须履行患者的方式的修订’S请求访问他们的PHI。具体而言,在omnibus规则下,如果涵盖的实体以电子格式维护请求的PHI,并且如果患者请求其信息的电子副本,则所带的实体必须以电子格式提供所请求的PHI。此外,如果患者’S请求将涵盖的实体指示将所请求的PHI传输到个人指定的另一个人,所涵盖的实体必须根据患者提供如此长时间的单个’S请求以患者签署并清楚地识别收件人。涵盖的实体实验室受最后规则’S扩展的访问条款需要确保其政策和程序符合这些修订的隐私规则要求。

涵盖实体实验室还需要修改其隐私惯例(NPP)的通知,以遵守最终规则。具体而言,根据隐私规则,涵盖的实体必须在全国人民银行中概述的情况下迅速修改其纳税人的国家核武器国国家核武所。 Omnibus规则包括涵盖实体的几个材料变更’在2013年9月23日,要求在2013年9月23日实施这些修订所需的义务和涵盖实体的义务。但是,随着综合规则的出版,HHS意识到上述最终规则中包含的额外材料变更不会最终确定2013年9月23日。因此,除非HHS采取行动,否则需要在几个月内多次更新其NPP的涵盖实体实验室。 2013年9月19日,HHS发表了一个 执法延误 指出,涵盖实体CLIA和CLIA豁免实验室的要求将不执行要求修改其NPP,以遵守综合规则,直到由于综合规则的出版与上述最终规则的出版物之间的邻近而进一步通知。因此,除了在综合规则下所需的变化之外,涵盖的实体实验室还必须修改其NPP以包括有关患者的信息’获得实验室测试结果的新权限并删除任何陈述相反。

最终规则是2014年4月5日生效,涵盖实体必须遵守2014年10月2日。除了修改政策,程序和NPP外,涵盖的实体实验室还需要培训其劳动力成员并按顺序培训其信息安全实践遵守最终规则。

制药协会呼吁申请FTC寻求禁止针对行业的新规则

编辑’注意:这篇文章最初出现在Bakerhosteter上’s 反垄断倡导者 blog.

去年11月,联邦贸易委员会(FTC)与司法部的反托拉斯划分的“同意”,以及在美国制药研究和制造商的剧烈反对美国(Phrma),对Hart-Scott-Rodino发出的最终变更法令首映通知规则仅限于制药行业。这些特殊规则涉及某些药物专利权的转移,FTC将其作为资产收购为汇丰报告目的。新规则在12月16日开始前几天,联邦地区法院的Phrma提交诉讼挑战了许多事项所称的新规则,其中通过负担制药行业的“单独”负担“单独的制药行业”的权力范围。 Phrma现在已经搬迁了询问法院宣布非法宣布新规则的总结判决,撤离它并在各方面抵制它。

那么,这里有什么赌注?根据Phrma的申请,充足。除了通过遵守新规则施加的增加的延迟,Phrma估计,制药行业施加的额外费用平均每年平均约240万美元至360万美元。并且,如果FTC发出“第二个请求”,那么每年都应该预期哪个Phrma的备案,费用将更多。根据Phrma引用的估计,遵守此类请求的范围可从每笔交易的500万美元,高达2000万美元的案件。

为什么FTC单挑制药行业? FTC表示,它限制了制药行业的新规则,因为“这是澄清”的必要性“和”委员会有相关交易的经验“。根据FTC,截至2012年12月31日的五年期间,它收到了66项涉及独家专利许可证的交易申请,并全部用于药品专利。 FTC还表示,其新规则只需完全捕捉其方法和长期位置。即,新规则规定,(1)如果允许收件人只能商业地使用该专利,或者,则新规则提供(1)专利或专利的专利或部分专利的转让是可报告的资产转移。在治疗区域内的特定治疗区域或特定指示中的专利; (2)共同权利的保留并没有向专利或专利部分的许可证不受限制; (3)即使许可人保留在被许可人的专利或部分专利下的制造权有限公司,也可能出现可报告资产转移。

但为什么不包括所有其他行业? FTC说,在其“经验中,制药行业是唯一的行业,各方定期进入转让所有商业较为重要权利的独家专利许可。” FTC确实说,如果它“发现这种安排发生在其他行业中,那么各机构可以评估其他行业的类似规则的适当性。”但要注意,警告FTC:“即使在没有关于其他行业的具体规则的情况下,这种独家专利许可证仍然是可报告的[Hart-Scott-Rodino法案]。”

在您考虑的药物许可交易方面是什么意思?目前,新规则仍然适用,因此您应该考虑参与反托拉斯律师。未来的变化取决于Phrma挑战所发生的事情,因为它通过法院工作。

学术医疗中心:大学橄榄球运动员和医院住宅工作人员的沉思

有人据说天才和疯狂之间存在细线 - 两者都标志着他们看到其他人看到差异的连接的能力。最近提交代表西北大学足球运动员的代表请愿是受到大量耸肩的肩膀。 (NLRB案例13-RC-121359)。传统智慧是,根据当前的NLRB先例,大学足球运动员永远不会被视为员工。

你问道,西北球员的申请与学术医疗中心有什么关系?嗯,如果申请的看似徒劳无益,事实上,工会在寻求组织其他环境中的大学生的天才中的行程怎么办?

NLRB.已经解决了学术医疗中心的房屋工作人员是员工的问题,并决定了它们。 见波士顿医疗中心,(1999)330 NLRB 152.显然,随着NLRB考虑足球运动员的地位,它将研究其决定 波士顿医疗中心布朗大学,((2004)342 NLRB No.42),NLRB决定TAS,教学研究员和研究助理不是主要员工,无法组织。 NLRB可能有机会发出反驳的决定(或在案件的情况下 布朗大学, 以对学术机构不利的方式推翻这些决定。

在短期内,甚至在短期内更重要,西北请愿将为一直争吵组织学术院人员的工会创造了极大的宣传。目睹近期(和成功)患者的尝试&医师安全协会与实习生和居民委员会联盟,SEIU Healthcare委员会,在加州大学欧文医疗中心组织别墅工作人员。加州公共就业关系委员会,案件编号SF-RR-939-H。 [虽然加利福尼亚大学不受NLRB的管辖权,NLRB在达成其决定时 波士顿医疗中心 赞成赞成1986年加利福尼亚最高法院的决定,在国家法律下达成了同样的结果。 查看加州大学的居民v。公共就业关系委员会,(1986)41 Cal.3d 601)。]

以下是各种可能需要解决的问题,因为学术医疗中心面临努力组织房屋员工的努力:

谁属于讨价还价单位?波士顿医疗中心当时考虑到家庭员工的适当讨价还价单位,NLRB声称它正在返回传统的“兴趣社区”分析。那条线在哪里绘制?例如,如果认证理事会研究生医学教育(ACGME)改变计划要求,就像2011年为第一年实习生一样,它们可以被排除在包括高级居民的讨价还价单位之外?如果ACGME计划要求因有问题的医学专业而异,那么

什么问题是集体讨价还价的省份?   即使是NLRB也承认,并非影响房屋员工的所有问题都将是或应该是集体谈判。但是,在“在沙盒中的比赛”劳动谈判世界中,它将首先留给各方,决定他们将谈判有什么问题。例如,加利福尼亚大学使用“学术到期过程”作为保持计划性能问题作为大学唯一省的机制,限制联盟参与不当行为,例如报告在影响下工作,或工作场所暴力。联盟会寻求如何侵入学术或计划事项?

联合就业怎么样?  许多学术医疗计划允许实习生和居民循环通过外部设施。组织如何影响那些实习生和居民的工作条件?联盟会有权讨价还价吗?工会是否有权访问工地以观察工作条件或地址员工申诉?

没有扰流器警报

关于西北大学足球运动员是“员工”的问题目前的聆讯计划于2014年2月12日。此时,没有人可以预测结果,尽管有情绪,当呼吁NLRB来决定问题时,它可能会让门开放到组织运动员必须是“学生”的地方,以维持资格,而是任何真正的教学成分被运动计划的超出范围所淹没。  看布朗大学 (2004)342 NLRB第42号(NLRB得出结论认为,作为教学助理或研究员的任务是“成为A的不可分割的一部分。。。学生,不能从其他职能中离婚。。 。 学生”)。

虽然冥想大学足球运动员的命运可能有趣,但对于学术医疗中心来说,赌注非常真实,更直接。鼓励大学医疗系统审查他们的学术医疗计划和方案要求,以考虑方案变更是否有意义对大学有意义,如果努力组织房屋工作人员成功,可能会减少组织或减少工会干扰的脆弱性。

雇主共享责任最终规定提供部分临时执法救济

编辑’s Note:  This post originally appeared in BakerHostetler’s 保健改革 executive alert.

实惠的雇主共享责任的执行经济实惠护理法案(ACA)进一步推迟雇主50至99份全职等效员工,并暂时为拥有100名或以上的全职等效员工提供的雇主缓解。救济在2014年2月10日宣布,当时国权省(财政部)和内部收入服务(IRS)发出其“对雇主有关健康保险的共同责任” final regulations.

雇主50至99名全职等效员工

雇主在50至99次全职等效员工之间不会受到内部收入委员会第4980h条件,因为他们在2016年期间提供合格的医疗保健覆盖范围,只要他们维持(或没有实质性地减少)他们提供的覆盖范围2014年2月9日,并遵守令人禁止的认证要求。注意,此雇主将无法为雇主提供100个或以上的全职等效员工的救济,除非劳动力减少是与过渡救济无关的BONA FIDE商业原因的结果。

雇主拥有100名或更多的全职等效员工

有100个或更多的全职等同员工未能提供合格的医疗保健覆盖的雇主将受到2015年的代码第4980h条罚。但是,他们只需要向至少70%的全职员工提供覆盖范围,以逃避责任对于代码第4980h(a)项下的可评估付款。 2016年,雇主的雇主筹集了70%的阈值,以避免第4980h(a)条责任。此外,出于计算2015年4980H(a)下欠款的可评估支付,最终规定暂时将全职员工排除从30到80名全职员工增加。

其他有用的澄清最终规定

随着执法延误和宽松,最终规定在ACA的许多方面提供了有用的澄清’雇主共享了已发行指导的责任条款。提供澄清:

  • 确定适用的大型雇主身份;
  • 确定服务时间;
  • 确定全职员工身份;
  • 负担能力和可负担性安全港;
  • 合格的覆盖范围;
  • 计算评估付款;
  • 依赖的定义;
  • 工人分类问题;
  • 具体的就业情况;和
  • 国际问题。

财政部还表明了对ACA的指导’雇主报告要求将在不久的将来发出。

BakerHosteter准备为您提供ACA的问题。请随时联系任何Bakerhostetler会员’s 保健改革 在导航这些复杂和动态规则时,团队。

 

回顾2013年

在这个帖子中:

是13号?

那里’旧迷信对13号不幸的人–虽然2013年可能没有完全虐待,但肯定是医疗行业的一点颠簸。对比的一项研究,2013年不仅肢解了隔离,政府关闭,国家辩论和对健康改革的挑战以及一个非常挥手的汇总的挑战,而且是预算交易和常任医疗保险医生修复的承诺。这是医疗保健行业小心不要在任何梯子下行走的时候。

一年四季’■政治,法律挑战和标题 - 抓住问题是医疗保健景观中已经进行的变革变化和地震变化。其中的首席是支付结构和服务交付安排的深刻改造。由于经济实惠的护理法案通过其第三年实施的工作,协调战略仍然是2013年的重点。

经济实惠的护理法案刺激的趋势,通过监管变革和联邦补助金的流动,播种改革的流动,占医院 - 医师就业和一年的一体化活动。随着业内行业走向共同的问责制和全面的护理管理,医院通过练习收购,就业和共同管理协议继续努力巩固其附属医师网络。行业整合的上升趋势也继续作为医院和其他医疗保健提供者合并并合作,并合作,以应对挤压支付,缩小网络和其他与改革相关的关注。

在里面“穿过手指和触摸木头”分类,2013年看到许多高调的医疗保健欺诈定居点被实惠的护理法案推动’欺诈执法工具的实质性干部。除了新的法律(纳税人救济法案)除了显着改变多付的报价,退款,审计和索赔的权利外,迎来了修订的提供商自披露议定书和最终的医生阳光法案。然而,2013年可能最好记住在突破性的民事虚假索赔法案案件上以斯塔克法违规的案件似乎占据了所有人’s attention.

在隐私面前,出版了一长遍的HIPAA Omnibus最终规则,其中包括自2013年释放的隐私和安全规则以来,为HIPAA提供了最彻底的变化。虽然医疗保健实体对其合规的超级规模努力努力,有些人发现自己响应了数据泄露事件,其中许多源于丢失或偷窃的未加密电子设备。随着年份’国家律师的飙升一般参与和课程诉讼,涵盖实体亦认而知,违反通知可能不会结束。

一只兔子’s foot anyone?

Bakerhosteter Healthcare团队知道2013年是医疗保健行业一年的另一个悍马,并感谢您委托您的法律和宣传需求。

为了更好地为客户提供服务,Bakerhosteter在前FTC委员会的增加, Pamela Jones港口,FDA和生命科学实践集团椅, 兰斯切片 和药房和注册专利律师和注册药剂师, 李玫瑰杏。与Woodcock Washburn的战略组合翻了一番,我们的知识产权实践力量也增加了我们的地理范围与办公室 亚特兰大, 费城西雅图.

随着对高度成功,双周的增强 卫生法更新 电子邮件通讯,医疗保健行业队最近推出了 卫生法更新blog 作为卫生法和政策的增加资源和新闻伴侣。

展望2014年,医疗保健团队希望分享我们在过去一年内为客户提供的独特和复杂事项的代表性采样。 继续阅读

NIC和HIPAA:心理健康隐私和枪支控制重叠

编辑’注意:这篇文章最初出现在Bakerhosteter上’s 数据隐私监视器 blog.

HHS.发布了拟议规则制作的通知

2014年1月7日,美国卫生和人类服务部(HHS)发布了拟议的统治(NPRM)的通知,以修改健康保险便携性和问责法(HIPAA),明确允许某些HIPAA涵盖的实体向国家即时刑事背景检查系统(NIC)归因于联邦“心理健康保障委员会”,将其取消运输,运输,拥有或接受枪支的联邦“心理健康保障”。

作为背景,去年1月16日,奥巴马总统召开了23次旨在减少全国枪口暴力的23个行政行动的悲剧。除其他外,这些行动包括联邦政府的指令,通过消除“不必要的法律障碍,特别是关于[HIPAA],这可能会阻止各国在后台检查系统提供信息的”不必要的法律障碍“来改进和加强其国家背景检查系统。”

NIC是一个计算机化的背景检查系统,旨在在大多数背景检查查询后30秒内响应,以便联邦枪械被许可人可以确定潜在的枪支收件人是否禁止禁止具有或接收枪支。在联邦和州法律下可能没有或接受枪支的人的类别是广泛的,并且来自被判犯有被监禁的罪行被判犯罪的个人,这是一个持续一年的人,他们被释放地从美国武装部队排出的人。 NIC下的心理健康保障类别包括那些(1)的人或已经不由自主地致力于心理学机构; (2)被发现是不称职的,因为疯狂的原因受到审判或不认罪;或(3)由法院或其他合法权力厘定,为自己或他人构成危险或缺乏签约的心理能力,或者由于标记的亚因智力或精神疾病,无能的情况或疾病。

落入心理健康的个人记录普遍源于刑事司法系统或通过法院命令,而不是来自HIPAA的实体。尽管如此,HHS被认为是“法院系统中可能存在的国家机构,委员会,委员会或其他合法当局,这些地方的一部分成为其NPRM的一部分,这些政策包括一些非自愿承诺或心理健康裁决,以使个人受联邦心理健康“鉴于国家法律的各种各样,”依据。虽然HIPAA隐私规则的例外可能允许披露对NICS的某些信息有关心理健康状况的信息,但HHS仍未有许多国家不会在违反隐私规则的担忧的担忧中向NIC向NIC报告这一基本信息。

为了解决这一问题,HHS已经提出了对45 C.R.的修订。 §164.512(k)通过添加子部分(7)。此添加将允许有关实体使用或披露受保护的健康信息,以便向NIC报告NICS禁止在​​18美元以下的枪支中拥有枪支的身份。 922(g)(4),符合以下条件:

  1. 涵盖的实体必须是国家机构或其他实体,或者包含(a)由国家指定的实体的实体,或者收集用于报告的信息,以代表国家对NICS向NIC进行报告,或(b)法院,董事会,委员会或其他合法权威,使得承诺或裁决导致个人成为18 USC的审判922(g)(4);和
  2. 所涵盖的实体将信息公开到(a)NIC或(b)由状态指定的实体以报告,或者收集用于报告的信息,以代表状态到NIC,以及
  3. 所涵盖的实体(a)仅公开了有限的人口统计和用于报告NIC的某些其他信息,并且(b)未透露出用于此目的的诊断或临床信息。

HHS.在2014年3月10日之前正在寻求公众评论拟议的规则。作为提醒,请注意,州法律比联邦规则更严格,HIPAA不会抢占它。国家法律被认为是更加严格的,在那里它为个人的可识别健康信息或对个人提供更大权利提供了更大的隐私保护。如果拟议的规则成为最终目标,受影响的实体需要评估适用的国家法律,以确认允许对NIC的保护的健康信息披露。

实习计划:段落的仪式,或支付权利?该问题值得雇主继续监测

编辑’注意:这篇文章最初出现在Bakerhosteter上’s 就业法聚光 blog.

随着新的一年的开始,许多雇主正筹备了他们的实习计划,这些计划通常与5月开始的学术学期和夏季休息一致。但是,这些计划已成为媒体,法院,国家和联邦机构,甚至立法机构都有很多关注的源泉。此辩论中的前沿和中心是是否必须支付实习生。在过去的几年里,无偿实习生没有秘密,提出了对企业的诉讼,声称违反工资和小时法律,有时正在寻求数百万美元。特别是考虑到这些类型的权利要求持续上升,雇主应仔细评估其实习计划,并仍然存在法律发展。

一个这样的发展雇主应继续跟踪,是未付实习生提出的两个工资和小时诉讼,即第二次巡回局最近决定审查。首先是针对Fox Searchlight Pictures,Inc。和Fox Entertainment Group,Inc。 黑天鹅。实习生争辩,福克斯违反了联邦和州法律,将其视为实习生,而不是雇员。在今年夏季发布的决定中,联邦地区法院法官同意,发现实习生应得到支付。法官依靠美国劳工部门的六个标准,至于是否必须支付实习,以及其他事项,观察到实习生“立即对雇主提供直接的优势,并执行不需要特殊培训的低级任务。”此外,法官还认证了一类未付实习生。

相反,另一种情况是第二次电路考虑支持被告。在那里,赫尔特公司拥有的各种杂志的前实习生,包括哈珀的集市杂志,Cosmopolitan杂志,玛丽克莱尔杂志,Esquire和17岁,据称他们应该在联邦和州法律下支付,因为他们是员工。 2013年5月,联邦法官否认原告的议案,以便判断主题判决,以至于他们是“雇员”以及他们对阶级认证的动议。在审查这一决定以及对抗福克斯的决定中,第二次电路将有一个重要机会对实习生是“员工”和工资和小时级认证的重要机会。

除了第二巡回赛的即将到来的裁决在这两种情况下,还有其他考虑因素,法律雇主应继续关注实习生。事实上,各国可能有不同的法律标准,以确定实习生是否将被视为工资和小时法律的雇员。例如,纽约州劳工部采取了11个因素在营利部门进行此类评估的立场。

而且,正如我们之前报道的那样 这里当事人而言,实习生可以被认为是“员工”的目的,即最重要的是,最重要的是,出于解除歧视法。虽然一些法院发现此类法律目前不保护实习生(如今 这里),一些国家立法机构已经采取了措施,看看他们所做的。例如,除纽约外,新泽西立法者还介绍了上个月的账单,旨在扩展抗议法以保护实习生。与此同时,雇主应注意到用于确定实习生是否是薪酬的测试可能与用于确定其其他与其他就业相关法律的目的的员工有关的测试,可能因国家而异。

底线仍然是,当涉及实习生时,简单地行动行业标准,可能不会让雇主免受潜在责任。

BakerHosteter的就业法集团继续监测这些发展,可供雇主遵守影响实习生的各项法律,以及如何最好地实施任何实习计划和实践。

跟我说说你的家庭。第二次想法,唐’t Tell Me

创始人Pavilion,Inc。是熟练的护理设施,派遣潜在员工进行散步物理。作为物体的一部分,一个独立的医生要求未来的员工’S家庭病史作为医生的一部分’发售后,散步医学考试议定书。但是,NondiScrimination ACT(GINA)的遗传信息禁止雇主根据遗传信息请求遗传信息或取得雇佣决定。遗传信息包括家庭历史问题。

EEOC诉讼诉讼,违背了这些和其他违规行为。创始人同意支付370,000美元来解决EEOC歧视诉讼。

提供者雇主必须教育医生提供员工卫生服务,以确保他们了解吉娜的局限性以及就业服务范式之间的差异,收集信息,以确定一个人目前是否可以执行工作任务及其正常的医疗范式。虽然家庭历史可能与医疗相关,但通常不能收集或用于就业背景。应指示医生不要求遗传信息,包括为雇主提供服务的家庭医疗历史。

Gina有一个自由裁量的安全港通知雇主可以在寻求员工或雇员的医疗信息时提供 ’医疗提供者和强制性通知雇主必须在寻求自己医生的医疗信息时提供。安全港通知说明吉娜:

…禁止雇主和GINA TITE II涵盖的其他实体请求或要求个人或家庭成员的遗传信息,除非本法特别允许。为了遵守这项法律,我们要求您在回复此请求时,您不提供任何遗传信息。‘Genetic information,’由Gina定义,包括个人’S家庭病史,个人的结果’s or family member’S遗传测试,个人或个人的事实’S家庭成员寻求或接受遗传服务,以及个人或个人携带的胎儿的遗传信息’由个人或家庭成员合法持有的家庭成员或胚胎,接受辅助生殖服务。

当雇主从雇主要求医疗信息时’S医师,如适合健身审查,雇主必须告诉医生不收集遗传信息。每次要求评估时,雇主应包括吉娜安全港通知,指示医生不询问该人’■家族史或其他遗传信息,而不是披露可能在医生中的遗传信息’如果医生以前见过这个人,则记录。

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