平等就业机会委员会(EEOC)继续挑战雇主’似乎合法地依赖背景检查作为招聘过程的一部分。最近的发展表明热量在雇主和EEOC上加剧。

2013年8月9日,马里兰州联邦法院在EEOC带来的阶级行动案件中对EEOC进行了重大损失,挑战了雇主’犯罪背景和信用史的使用在招聘决策时。然而,EECEAC继续为BMW和美元一般进行两份新提交的高调案件,挑战他们在招聘过程中使用背景检查。在所有三个案例中,EEOC都将雇主占据职位’用于进行背景屏幕的过程对少数群体的影响不同,因此构成了非法种族歧视。

通过其言语及其行动,EEOC表示,审查背景检查程序将是2013年最高的执法优先事项之一。EEOC并未声称仅仅进行背景检查是非法的,但在大多数情况下,占据职位,自动排除具有某些类型定罪的申请人是不正确的。相反,EEOC倡导一个个性化的查询,以考虑到自定罪以来通过的时间等因素,所申请的工作的性质以及信念的性质。最近几个国家和地方也通过了“ban the box”立法。这些法律在申请过程中,雇主可以询问申请人有关刑事定罪的额外限制。

根据EEOC’对这个问题的侵略性地位和国家和地方的出现“ban the box”强烈鼓励雇主进行新的雇主,以便新闻继续进行背景检查的现行政策和程序。主动修改其程序的雇主可以对避免捍卫歧视诉讼中固有的过度成本,特别是潜在的阶级行动,以及避免在国家和地方的责任“ban the box” laws