工资和小时诉讼正在向联邦和国家工资和小时法律下申请雇主,以记录率。大多数工资和小时索赔声称雇主未能支付188足球比赛的雇员,未能支付加班工作,错误分类的188足球比赛,因为豁免加班费要求,或者从雇员支付的扣除不当扣除。侵略性的原告律师使用班级和集体行动程序代表数百名,有时数千人,当前和前雇员追求这些和类似的索赔。虽然所有行业都面临风险,但原告律师已经开始以惊人的频率瞄准急性行业。

例如,由于各种原因,家庭健康机构(HHA)特别容易受到工资和小时违规行为。直到A 几个月前,通过如此许多HHA所利用的“友谊服务”豁免的状态已在一年多的时间里陷入困境。另一个原因是,HHA的典型188足球比赛由不工作在传统办公室环境中的每小时188足球比赛组成。许多HHA的合规性关注是专注于导航管理其行业的医疗法律法规,而不是工资和小时法律。例如,刚刚上周,纽约市的HHA被一个工资和小时级行动被拍打,因为未能在工作周中为40多小时提供全部工作时间的全部加班工资。看 圣地亚哥等人。 v。Allied Health Services,Inc。,案件第1:16-CV-00446,在美国地区法院纽约南部。

关注工资和小时风险将有助于防止提交诉讼或将雇主放在更好的地位,积极,有效地捍卫与完全或法律优点没有的诉讼。鉴于这种不断增长的趋势,我们认为提供了为HHA和类似雇主提供10种预防策略的适合,以帮助防范工资和小时诉讼。

1.及时了解法律的变更

联邦和州工资和小时法律不断变化。例如,当美国劳工部(DOL)修订了减少友谊服务豁免的工人人数的规定,哈拉被迫对其商业模式进行根本性的变化。此外,与所有雇主一样,HHA也必须遵守公平劳动标准法案(FLSA),也符合公平劳动标准法案(FLSA),也符合国家工资和小时法律。有些国家对雇主进行更严格的限制,而不是FLSA。在扩展到新状态之前,请注意国家工资和小时法律。

2.使用有效的时间保留系统

带薪工资和小时诉讼的188足球比赛通常声称支付的时间不准确,188足球比赛工作的时间没有被雇主报告或报告。 HHA应该使用标准化系统来188足球比赛录制所有时间进出,无论是电子方式还是用冲孔时钟。这对HHA至关重要,因为他们的大量劳动力在传统的办公室环境中不起作用。该系统应要求每个非豁免188足球比赛记录,审查和签署每个薪酬期的时间,并提供签署的确认,报告的时间准确,包括该期间的所有时间工作。主管应监控和审查他们在每日或每周管理的188足球比赛的时间卡。该系统还应包括根据需要制作和跟踪编辑的程序。它应该跟踪由谁制造的更改,以及为什么,特别是在编辑中删除或减少付费时间的原因。

3.实施全面的书面政策

雇主还应实施并保持全面但易于理解的出席和计时政策和程序。这些政策至少应告知188足球比赛(1),他们将在所有时间工作,(2)他们必须准确录制他们的小时,(3)禁止时钟工作,并(4)如何报告担忧,如果对其薪酬进行不当扣除,或者他们没有收到所有欠款。确保违规雇员和监事,违反计时政策。

4.参与外部律师进行工资和小时审计

雇主经常被工资和小时投诉和诉讼所蒙蔽,声称他们从未知道的违规行为。 HHA和其他雇主可以聘请经验丰富的外部律师,以审计其工资和小时实践和程序。律师可以帮助雇主确定和解决潜在的工资和违规行为。律师 - 客户特权使律师能够与管理有关潜在问题的坦率和直接对话,以及他们可以解决的某些方式。工资和小时审计的成本远远低于捍卫诉讼的费用。

5.进行定期的合规培训

雇主应向监事,管理人员,非豁免188足球比赛和人力资源代表提供合规性培训。这些人是工资和小时问题的第一个(和主要)辩护。有效的培训可以帮助识别和预防他们来源的工资和小时问题。例如,他们是否知道188足球比赛是否在“官方”班次时间或计划之外录制工作,或者188足球比赛通常应该在培训或会议中支付时间,或者在家中的工作?

6.单独的公司不一定是单独的公司

HHA所有者经营几家不同的公司是非常常见的。188足球比赛对于股权拥有的多个HHA也是常见的。除非每个公司都是明确的(即,没有财务或资源和没有共享管理或决策,否则这两家公司都可以被DOL或法院视为共享雇员的“联合雇主”。如果HHAS“租赁”工作人员的工人,则出现同样的问题。每当有“联合就业”或“共同就业”的情况时,每个雇主都有责任遵守188足球比赛的FLSA Vis-in-is-is。在某些情况下,在计算适用于加班目的的时间时,可能需要合并为多个HHA工作的188足球比赛的“工作时间”。

7.膳食休息应被视为罚款

在FLSA下,如果公司为非申请员提供未付的膳食,则休息必须至少30分钟,真正不间断(例如,188足球比赛不受休息期间离开房地,并且不需要回应工作 - 相关的呼叫,电子邮件或短信)。国家法律可能会施加更严格的要求。除非雇员有一个真正不间断的膳食休息时间至少30分钟,否则他或她应该为那个时间支付。如果可能,避免自动扣除断裂。

8.注意远程工作的188足球比赛

虽然188足球比赛通常不应支付往返工作的时间支付时间,但188足球比赛通常应该支付在工作场所之间旅行或往返客户之间旅行的时间。为了进一步复杂化东西,技术在188足球比赛工作而不工作时模糊不清。如果他们与工作相关的电话或者如果他们在家里,远程或以外的正常工作时间外工作时发送或接收与工作相关的电子邮件或短信,则应支付非申请188足球比赛。除了出时的工作问题,允许188足球比赛访问公司电子邮件或其个人电话的内容,从黑客,竞争对手或希望完成公司伤害的任何人创造潜在的安全风险,因为这些设备很容易丢失或被盗。

9.确保正确计算薪酬的“常规率”

雇主需要适当计算188足球比赛赔偿。因为这些计算可能非常复杂,所以很容易产生错误。例如,加班费以每周40多小时的“常规率”计算的50%的保费率,以40多小时工作。常规薪酬率不仅包括向188足球比赛支付的基本小时工资,但在大多数情况下,还包括其他形式的非吸收补偿,例如某些奖金,激励薪酬,委员会,转移差异和追溯工资增加。虽然电子计时和工资单据可以帮助公司妥善计算“常规工资率”,但它们并不是万无一失。 HHA和其他雇主应定期审查其计时和工资记录,以确保妥善计算赔偿。

10.准备捍卫每个188足球比赛的豁免

如果豁免受到挑战,公司证明188足球比赛的负担是妥善归类的负担。人力资源和管理必须熟悉制作这些确定的标准。一些职位,例如高级高管和专业人士显然是豁免。大多数诉讼重点关注“灰色区域”职位,例如账户或销售经理和中间经理(管理纸,而不是人)。将188足球比赛分类为免除可能具有重大财务后果。如有疑问,将188足球比赛视为不豁免。