2014年11月14日,行政法法官在全国劳资关系委员会(188足球比赛)与联邦法院之间因工会代表进入雇主财产进行组织活动的权利而发生的持续冲突中又开了一枪。 UPMC及其子公司UPMC长老会的树荫下和SEIU Healthcare Pennsylvania CTW 可能标志着188足球比赛采取了积极的措施来限制医院的雇主’奥巴马政府衰落的岁月中的财产权。 

有关的事实 UPMC 以下是:医院经营向公众开放的自助餐厅。工会组织者在午餐时间左右到达,坐在一张桌子旁,开始与医院员工会面。工会代表没有分发传单或其他工会材料,尽管传单在桌子上,并由医院员工分发。

大约一个小时后,一名医院安全官员走近了组织者,并要求他们和一些医院员工提供身份证。他没有以类似的要求与自助餐厅的其他顾客接触。该官员告诉组织者,他们吃完午餐后必须离开自助餐厅。大约一小时后,当保安人员与身穿制服的匹兹堡大学警察陪同时,工会组织者仍在他们的餐桌旁。警察小组护送工会代表和员工离开自助餐厅。

188足球比赛的总顾问辩称,雇主在护送工会组织者离开房地时违反了《国家劳动关系法》。为了支持这一论点,他列举了188足球比赛的几项决定,这些决定允许工会组织者在非工作时间进入非工作区域的医院并招募员工,即使患者可以进入这些区域。雇主恳求不同,理由是上诉法院在这个问题上不同意188足球比赛的几项决定。

在总顾问的陪同下,ALJ得出结论,只要组织者“以与其他餐馆顾客相一致的方式进行经营”,工会组织者就不得被禁止在雇主经营的餐馆中进行招揽。

在 莱奇米尔,Inc.诉188足球比赛》(《美国联邦法规》第502卷第52​​7页,1992年)由美国最高法院裁定,只有在无法以其他方式接近雇员的情况下,工会组织者才可以使用雇主的财产。先于 莱奇米尔,188足球比赛使用了一个框架来检查雇主在禁止工会组织者离开其场所时是否歧视工会的要求。 (蒙哥马利沃德& Co.288 188足球比赛 126(1988)。

尽管188足球比赛受最高法院裁决的约束,但188足球比赛长期以来一直在努力避免 莱奇米尔。 (参见Farm Fresh,Inc.332 188足球比赛 1424(2000))。更令人不安的是,ALJ决定为188足球比赛本身未采用的医疗保健雇主制定“规则”。此外,ALJ忽略了确实考虑了雇主财产权的188足球比赛先例。 请参阅Indio杂货店插座,323 188足球比赛 1138(1997)。

188足球比赛是否会采纳ALJ的决定还有待观察。但是,2011年的一项决定涉及北加利福尼亚州的一家医疗机构(弗里蒙特-里德奥特健康小组d / b / a /弗里蒙特医疗中心和里德奥特纪念医院(第357页,188足球比赛 158(2011))建议188足球比赛可以抓住机会采用广泛的工会准入规则。

在等待188足球比赛的决定时,建议医疗保健雇主考虑他们在公共场所进行工会组织的方法。