编辑’注意:这篇文章最初出现在Bakerhosteter上’雇用法占领博客。

国家劳工关系委员会(董事会)继续完整阶级攻击雇主在4月初发布的两个案件中颁布的合理行为规则。

山丘和山山综合医院,360 NLRB第70号(2014年4月1日),董事会对本公司价值观和行为政策的价值观和标准进行了三段的面部有效性挑战。有问题的三个陈述是雇员不会对我们的队员“负面评论”,员工将以积极和专业的方式在社区中以积极和专业的方式“代表”和员工“,员工”不会搞进入或倾听消极或八卦。“

理事会表示,案件不是根据响应或限制受保护活动而申请规则的情况。董事会唯一的问题是员工是否会合理地解除挑战下的语言,以禁止第7节活动。

董事会发现,禁止禁止“负面评论”和“消极性”是 本身 非法。虽然一般律师没有声称,禁止对八卦是非法的,而行政法官同意,主席皮尔斯出于他的方式,让众所周知他认为这将是非法的。

在这一决定中最令人震惊的是,董事会向阿拉夫解雇了一项要求医院员工以积极和专业的方式代表社区雇主的规则。“这个规则被发现是非法的,也是越来越多的堕落和暧昧,因为释放“负面评论”和“消极性”。大多数从早期的案例中区分规则, Tradesmen International.,338个NLRB 460,461-62(2002),其中规则要求雇员以“积极和道德方式”代表公司“积极和道德方式”是合法的。他们的结论,“积极和道德”,可能会被“积极和专业”短语相得益彰。

在第二个案例中,第二天发布, 第一届Transit,Inc,360 NLRB第72号(2014年4月2日),同一面板统治在另一个手册案件上。菲尼克斯公交公司的第一届过境公立,其口头颁布的规则禁止雇员与其他雇员讨论工资及其手册规则,要求管理授权在非工作领域的非工作时间内的文学分配是非法的。这种情况的令人震惊的方面是分析的其他规则。尽管雇主最终赢得了一些人,但调查区域和行政法法官都发现规则是令人震惊的。什么是公司要做的?这些问题的诉讼成本很大。

在2-1的基础上,与议员约翰逊异议,董事会发现是非法的不忠实,参与对公司形象或声誉不利的活动,或者利益冲突存在,或在非工作时间以某种方式进行自己对兴趣有害。

该地区和ALJ发现,在处理“偷窃/盗窃”的五个子弹规则中的一个条款是非法的,因为过度核。有争议的语言禁止雇员“使用公司财产以任何时间与工作无关”。董事会向法官推翻了法官,得出结论,因为该规则将理解,自遗店是处理盗窃的手册的一部分。但在这一董事会和当前和前一般律师培养的气候中,仍然发出的投诉,一名法官认为规则非法。同样,董事会因禁止“包括贷款,浪费时间,游荡或过度访问”而非禁止“贫困工作习惯,浪费时间,游击或过度访问”的法官。

ALJ已经找到了合法的规则,禁止对乘客,其他员工或公众成员的贪心或不恰当的态度。她还发现了合法的规则,禁止语言是不透明的,侮辱或恶意的语言等。董事会扭转了她的第一个第21条2-1,但令人惊讶地同意2-1与斯科夫弗,加入约翰逊和主席皮尔斯·皮尔斯对话“不核“和”侮辱“并不如此明显地模糊,以促使规则过度核。

底线是,董事会在处理工作场所的手册和规则时运行AMOK。雇主应审查其手册并消除明显的规则,这些规则将被发现覆盖和非法。但是,不可能猜测一个地区,行政法官或董事会最终将统治。常识在很大程度上消失了。并且,雇主应该被警告说,理所当然,许多地区都要求提交手册和规则,即使与手头的调查没有相关性。