在起草招聘协议时,提供者应将雇佣协议与其他协议分开,以帮助分散违反雇佣协议的论点,以作为对偿还招聘预付款的辩护。

罗伯特·哈尔特曼(Robert Halterman)博士与约翰逊地区医疗中心(JRMC)签订了招聘协议(招聘协议),期票(附注)和医师聘用协议(就业协议),以担任OB / GYN。签署协议后,JRMC向Halterman博士预付了50,000美元作为“签字预付款”。根据《招聘协议》的条款,只要Halterman博士继续在JRMC工作,便可以免除该票据的每月付款。

然而,在不到五个月的时间里,霍尔特曼博士以受伤的肩膀为理由离开了JRMC。在接受Halterman博士的辞职信后,JRMC终止了他的工作,并要求支付该通知书规定的应付款余额。 Halterman博士没有支付任何款项,辞职几个月后,他开始在其他地方担任住院医生。

JRMC对Halterman博士提起诉讼,称他未按时支付票据的余额。作为回应,Halterman博士声称所有三份文件均构成单一合同,并且他在合同下的履行被JRMC违反合同,JRMC欺诈性诱使与Halterman博士的待命要求陈述不实有关而被免责和/或医生的肩膀受伤,这使他无法履行职责。

地方法院认为,协议在同时执行的同时,构成了两个单独的合同-(1)雇佣协议和(2)票据与招聘协议-基于协议条款中各方的意图,独立的合并条款,不同的终止触发条件以及不同的承诺和义务。

至于哈尔特曼博士对JRMC的指控,“即使假设[这些]争辩都是正确的,”法院裁定,“哈尔特曼博士”未能解释为什么其中任何一个都将允许他保留其余的贷款收益。 。”

霍尔特曼(Halterman)根据票据支付剩余债务的义务并未因他关于欺诈或违反诚实信用义务的指控而免除。相反,[当事方]发现欺诈后,[可以选择]执行[合同]或 废除它,并且如果在知道欺诈的情况下他选择执行合同,这等效于他订立新合同,并且允许他在这种情况下追回欺诈行为,将对允许补偿性赔偿的每条规则进行暴力。

通过辞职,因此选择不执行,Halterman选择了撤销作为自己的选择。因此,他有义务偿还应收JRMC的余额。

地方法院还认为,授权律师费的合同规定“可以根据其条款执行,而与[任何]为律师提供的法定授权无关’的费用。”结果,地方法院批准了JRMC的简易判决动议,并裁定JRMC将票据的剩余余额(37,894美元)几乎翻了一番。判决共计$ 64,931.81-根据该票据欠本金$ 37,894.88,律师费$ 21,696,利息$ 3,849.93和费用$ 1,491。

美国第八巡回上诉法院确认了地区法院对JRMC的即决判决。

约翰逊地区医疗中心诉Halterman,编号16-3068(2017年8月8日)。