定义"discrimination"一家大型医疗中心雇用的一名护士涉嫌非法转移药物。当她的雇主面对提供者的药物监控系统记录的可疑交易的证据时,护士拒绝转移药物,但无法解释可疑交易(“我不是IT人员。我是护士。”)。终止工作后,护士根据田纳西州残疾人法案(TDA)向她的前雇主提起诉讼,声称她失业的原因仅在于雇主“认为她患有吸毒成瘾者”。

雇主辩称:“这并没有因为她被认为是吸毒者而解雇了她,而是因为它认为她在偷药。”田纳西州上诉法院 Demastus诉大学卫生系统 维持审判法院基于两个理由驳回了护士的要求。首先,法院认为,TDA明确将“当前非法使用或沉迷于受控物质”视为残疾。其次,法院发现该护士未能证明其因转移注意力而被终止是非法歧视的借口。但是,法院指出,禁止雇主因其认为雇员遭受的残疾而终止雇员,而不论雇员是否实际遭受这种残疾。

如案例所示,为避免歧视主张,在对涉嫌转移药物的员工采取行动时,建议谨慎。