家庭医疗保健提供者一家儿科家庭保健服务提供商Epic 健康 服务最近因患者父亲对家庭保健员工的性侵犯而被职业安全与健康管理局(OSHA)罚款98,000美元。指控包括父亲经常试图摸索该雇员,并对她的臀部和乳房发表不适当的评论。受此事件袭击的员工正在起诉Epic,要求其给予疏忽和惩罚性赔偿。指控包括据称缺乏工作场所暴力威胁或暴力事件举报系统的Epic,他先前曾意识到患者父亲对雇员的两次袭击,但未能将事件通知被袭击的雇员。

作为对这次袭击的调查的结果,OSHA发现Epic有过不按公司雇员的报告采取行动的历史,该报告涉及工作场所的言语,身体和性侵犯,包括雇员被迫在家中工作的情况。家庭暴力的环境。 OSHA列举了该公司故意未能“保护其员工免受威胁工作场所暴力的生命,”未能“提供有效的工作场所暴力预防计划”并且“未能在OSHA表格上正确记录伤害”。 OSHA还列举了一些 减排技术 Epic和其他人可以实施以解决工作场所中的暴力,包括:

  • 书面的,全面的工作场所暴力预防计划。
  • 每个新客户的工作场所暴力危害评估和安全程序。
  • 控制工作场所暴力的程序,例如工人’在明显危险的情况下拒绝提供服务的权利,而不必担心受到报复。
  • 工作场所暴力培训计划。
  • 在工作场所发生暴力事件时应采取的程序,包括事件报告和调查。
  • 员工举报所有工作场所暴力事件的系统,无论严重程度如何。

OSHA的这一行动突显了提供者需要实施解决工作场所暴力的程序,包括回应员工对患者及其家人暴力行为的投诉。