6月27日,德克萨斯州的一家联邦法院命令美国劳工部(DOL)实施对“说服者规则”的新解释。在对DOL的长达86页的全面拒绝中,法院认为DOL对“《劳动管理报告和披露法》第203(c)节中的“建议豁免”(“新规则”)的新解释“它的核心”,因此初步禁止在全国范围内实施新规则。该决定对雇主而言至关重要,因为它保留了他们的机密法律代表权,而不受政府干预。在做出此决定之前,DOL的新规则及其重大报告义务定于2016年7月1日生效。

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