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美国华盛顿特区巡回上诉法院最近恢复了美国劳工部(DOL)的规定,将联邦最低工资和加班时间要求扩展至第三方雇主雇用的188足球比赛卫生工作者。

美国188足球比赛护理协会诉Weil,第15-5018号(2015年8月21日)涉及原告-被上诉人的美国188足球比赛护理协会(Home Care)以及另外两个代表188足球比赛卫生工作者的第三方雇主的协会。被上诉人对DOL自2013年以来的《最终规则》提出质疑,该规则修改了长期存在的规定,即第三方雇主雇用的陪同人员可以免除《公平劳工标准法》(FLSA)的最低工资和加班要求。

当前,FLSA为执行“188足球比赛服务”的员工(包括受雇于厨师,管家,代客,女佣和管家等人员)提供联邦最低工资和加班保护。不受这些保护的是家政服务人员的两类:第一类是“从事家政服务工作以为……无法自理的个人提供陪伴服务”;第二类是居住在家政服务业的人。工作人员。 DOL法规于1975年将这些豁免扩大到第三方机构雇用的个人。

DOL的最终规则推翻了这些先前的规定,终止了第三方雇主豁免,并进一步定义了陪伴服务的范围。在这样做时,DOL发现较早的豁免与1974年修正案的国会意图相抵触,因为他们认识到188足球比赛健康服务和工人技能水平的提高最近有所增加,其中许多类似于机构中提供的专业服务。

在审判阶段,美国哥伦比亚特区地方法院批准了188足球比赛护理的部分即决判决,从而违反了《最终规则》中的关键条款。这样做,它宣布修订的第三方雇主条例无效,裁定《最终规则》违反了法定文本。

在上诉中,巡回法院在很大程度上依赖于2007年最高法院的裁决,推翻了初审法院的裁定。 长岛在家护理有限公司诉可乐。法院在判决中得出结论,DOL拥有适当的权力来定义FLSA的范围,并具有灵活性,可以用并非任意或反复无常的规则和法规来澄清法定“空白”。

法院在撤销判决中发现,DOL的新规定符合国会的意图,即“将所有以家政服务为职业的雇员包括在该法令的涵盖范围内”,无论其雇用的是谁。法院继续注意到188足球比赛保健的性质不断变化,注意到当国会首次颁布1974年修正案时,绝大多数工人是由188足球比赛成员雇用的,但是到2007年,绝大多数188足球比赛保健工作者被雇用由第三方机构。

最后,被上诉人断言,中止这种豁免将损害患者的健康,并且这样做将导致老年人的机构化增加,并加快劳动力流动。法院不同意这一点,承认目前有15个州为所有或大多数第三方雇用的188足球比赛卫生工作者提供了最低工资和加班保护,但没有可靠的数据表明存在任何此类问题。

首席大法官约翰·罗伯茨(John Roberts)拒绝了Home Care维持巡回法院裁决的上诉,最终规则将于2015年10月13日生效。虽然DOL直到30天后才会执行这些规定,但雇主可能要承担民事诉讼的责任。最终规则生效后立即生效。