NLRB在2015年8月27日, 决定认为,被要求自愿出席医院护理同行评审委员会的两名护士有权让其188足球比赛代表参加同行评审会议,因为护士可以合理地预期纪律可能会因他们在委员会的出庭而产生。

该医院辩称,它没有根据同行评审会议的结果对员工进行纪律处分,并且员工不能合理地期望该会议将导致纪律处分。尽管委员会无法采取任何纪律处分,但NLRB认为该论点毫无根据。

董事会做出此决定的前提是,护理同行评审委员会可以向堪萨斯州护理委员会报告护士的行为,这可能导致其护士执照被吊销或吊销,进而导致他们被吊销或从护士名单中解雇。医院的雇用,因为医院“不能雇用缺少必要执照的护士”。

根据NLRB,一旦雇员提出适当的188足球比赛代表请求,通常就可以允许雇主采用以下三种选择之一:(1)批准请求,(2)中止面试,或(3)提供雇员选择权在没有188足球比赛代表陪同的情况下继续进行面试或根本没有面试之间。但是,医院不得在未授予雇员188足球比赛代表权的情况下继续进行同级委员会面试,除非雇员自愿同意在雇主向雇主提出上述选项(3)中所述的选择后不再担任代表。否则会意识到这些选择。

医院拒绝向护士188足球比赛提供有关同行评审委员会,其流程和过去纪律处分的信息。根据要求,医院表示“在委员会中进行的所有业务在医院和国家之间都是保密的。” NLRB拒绝了保密要求。

当要求的信息“与联盟的能力有关(a)有效监控和执行集体谈判协议的条款,(b)使联盟能够比较使护士成为调查目标的事件,以及(c)确定是否代表可能在不知不觉中成为歧视性调查和纪律行为的受害者的单位雇员提出申诉,“主张保密的一方有责任(i)确定信息是保密的,并且(ii)“其保密利益所寻求的信息远远超过其讨价还价伙伴对信息的需求。”

州同行评审法“在评估该信息是否具有合法的保密利益时,可以考虑将某些信息视为机密。”因此,尽管有州同行评议特权法,但NLRB发现所要求的文件对于188足球比赛对警察的义务和执行合同是必不可少的,因此,医院发现医院有义务向护士188足球比赛提供这些文件。