法院继续认识到,仅靠自动节食减免政策的使用不足以使原告在FLSA集体诉讼中胜诉。在这种情况下,原告是圣玛丽医疗中心的现任和前任医护人员,他们被要求自动扣除30分钟的用餐时间,他们声称,即使在此期间工作,也是如此。没有用于计划或取消自动进餐扣除的系统范围的机制。相反,此过程主要由175个左右的部门自行决定。圣玛丽最终同意对所有根据FLSA在上课期间负有直接患者护理职责的现任和前任雇员进行有条件认证。通知已发送给2,211名此类员工,其中只有64名决定加入该类。在这64个案件中,法院以各种理由驳回了34个案件。发现后,圣玛丽大教堂取消了班级剩余人员的资格证明。  阅读更多>>