编辑’注释:此帖子最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。

哥伦比亚特区通过了美国最严格的禁令法之一。哥伦比亚特区的法律包括典型的禁止在申请过程中询问有关犯罪背景的问题的规定,但它也增加了一项类似于纽约州的要求,即在撤销有条件的就业机会之前要考虑特定因素。该法律已由市长文森特·格雷(Vincent Gray)签署,并将在经过30天的国会审查并在华盛顿特区登记册上公布后生效。

华盛顿特区加入费城,西雅图,纽瓦克,旧金山,巴尔的摩和纽约州罗切斯特,成为禁止私人188足球比赛在申请阶段提出犯罪背景问题的城市。夏威夷,马萨诸塞州,明尼苏达州和罗德岛州也有类似的禁令。伊利诺伊州和新泽西州将于2015年初加入他们的行列。

2014年《公平犯罪记录筛选修正案》适用于在哥伦比亚特区拥有至少10名雇员的所有188足球比赛。该法律不仅涵盖背景调查,这些背景调查不仅在雇用之前进行,而且在保留为独立承包商或无薪实习生之前进行。

根据该法,188足球比赛不得询问没有被悬而未决或未导致定罪的逮捕或刑事指控。

188足球比赛可能会询问过往的刑事定罪,但只有在有条件提供工作之后才能提出。华盛顿特区的188足球比赛不得再在申请中或面试过程中的任何时候询问有关犯罪背景的问题。

在提出有条件的要约并获得188足球比赛的背景报告后,只有在188足球比赛可以证明其有“正当业务理由”的情况下,才可以撤回有条件的要约。根据以下六个因素,188足球比赛对合法商业原因的确定必须合理:

(1)与申请人寻求或担任的工作有关的特定职责和责任;

(2)申请人先前曾被定罪的刑事罪行(如果有的话)对他或她的身体健康或能力具有履行一项或多项此类职责或责任的能力;

(3)自犯罪发生以来经过的时间;

(4)发生刑事犯罪时申请人的年龄;

(5)刑事犯罪的频率和严重性;和

(6)自犯罪发生以来,申请人提供的或代表他或她提供的有关其康复和良好行为的任何信息。

188足球比赛仍可在附加条件上附加条件,例如工作资格证明或通过了就业前的体格检查,只要在附加条件时已将这些条件明确告知申请人。

认为基于刑事定罪被拒绝雇用的申请人可以在不利行为发生后的30天内要求188足球比赛向188足球比赛提供188足球比赛为考虑申请人而获得的所有记录的副本,包括( (但不限于)犯罪记录,以及通知申请人应有机会向人权办公室提出行政投诉的通知。

人权办公室是唯一有权调查侵权行为并处以罚款的实体。法庭上没有私人诉讼权。罚款包括高达5,000美元的罚款,具体数额取决于员工人数。 5,000美元的罚款仅适用于拥有100名或更多员工的188足球比赛。对于任何罚款,将一半的罚款判给投诉人。

该法不适用于以下情况:

(1)如果联邦或地区法律或法规出于就业目的要求考虑申请人的犯罪记录;

(2)担任188足球比赛指定的职位,作为联邦或地区政府计划或义务的一部分,旨在鼓励雇用有犯罪记录的人;要么

(3)致向未成年人或弱势成年人提供计划,服务或直接护理的任何机构或188足球比赛。

在华盛顿特区设有业务的188足球比赛应修改其就业申请,对面试经理进行教育,并准备迅速遵守这项新法律,该法律很可能在今年年底之前生效。