员工费用报告-9144771-300x200编辑’注释:此帖子最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。

2014年8月12日,星期二,加利福尼亚上诉法院(第二上诉区)发布了一项可能影响加利福尼亚许多雇主的裁决。该案的门槛问题是,是否要求雇主偿还其雇员因强制使用个人188足球比赛来处理与工作有关的电话而产生的合理费用。相关问题浮出水面,例如,在以下情况下,该问题的答案是否会改变:(1)第三方而非原告支付了188足球比赛账单;或(2)员工无需更改188足球比赛计划以适应增加的使用量。

Cochran诉Schwan的家庭服务公司,原告针对Schwan's 家 Service,Inc.提出了一项公认的集体诉讼,以寻求证明某类客户服务经理的诉讼依据,证明被告未能根据《加州劳工法》偿还与工作相关的188足球比赛费用第2802条。第2802条规定,雇主“应赔偿其雇员因履行职责或服从雇主指示而直接造成的所有必要支出或损失。 。”颁布第2802条是为了防止雇主将经营费用转嫁给雇员。

初审法院驳回了原告的集体认证动议,并指出,有关188足球比赛费用是由原告还是其女友产生的,问题仍然存在,雇主有权询问每个集体成员是否由于以下原因购买了不同的188足球比赛计划:与工作相关的188足球比赛使用情况。初审法院还指出,确定雇员产生费用是责任而不是损害的问题,因为如果不产生费用,则根据规约就不承担任何责任。初审法院认为,原告专家的建议调查不能用于证明全班责任,因为没有关于班级成员的支出或损失的模式或惯例。例如,原告没有证明部分班级展示的188足球比赛计划和付款方式将如何代表整个班级。由于这些原因,初审法院由于缺乏共性并且因为认定集体诉讼不是对索赔进行诉讼的优越方法而拒绝了认证。

上诉法院认为审判法院的假设是错误的,并推翻了其判决。上诉法院裁定,如果要求雇员在个人188足球比赛上拨打与工作相关的电话,则无论该原告或第三方是否支付188足球比赛账单,该雇员都会根据第2802条产生费用。此外,上诉法院认为,该雇员是否改变计划以适应与工作有关的188足球比赛使用情况无关紧要。如上所述,法院至少部分基于第2802条的法定目的。换句话说,对法规的这种解释可以防止雇主将经营费用转嫁给雇员。法院认为,如果发现其他情况,雇主可能会挖掘员工的私生活,以发掘他们如何处理财务状况,而雇主可能会从调查中得到答案,从而获得意外之财。

此外,上诉法院推翻了下级法院,裁定该员工的188足球比赛计划的详细信息不构成赔偿责任,而仅构成赔偿责任。上诉法院指出,这些损害赔偿问题更为复杂,并且由于188足球比赛计划和与工作有关的方案存在差异,因此在任何给定情况下,补偿费用的计算都必须由当事方承担。法院还下令考虑 杜兰诉美国银行全国协会,59加州。 2014年4月1日,涉及诸如抽样之类的统计方法,应在审判法院一级予以考虑。

拿走:雇主必须谨慎地在雇主知道或有理由知道所发生的费用时,偿还其雇员的合理业务费用,而不论该雇员或第三方最终是否支付了该费用,或该雇员是否能够承担该费用没有任何其他损失。