编辑’注意:这篇文章最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。

bigstock-Criminal-background-check-11618633-320x2131-160x106 伊利诺伊州

自2015年1月1日起,在伊利诺伊州将不再允许有关就业申请的犯罪背景问题。7月19日,州长奎因签署了《合格申请者工作机会法》,使伊利诺伊州成为第五个禁止私人雇主在初始申请阶段。

伊利诺伊州与夏威夷州,马萨诸塞州,明尼苏达州和罗德岛州一起,在全州范围内禁止私人雇主使用。如下所述,新泽西可能即将到来。

一些城市还通过了适用于私人雇主的禁令法,包括费城,西雅图,纽瓦克,旧金山,巴尔的摩和纽约州罗切斯特。

禁令法律禁止雇主向申请人询问其犯罪历史,直到申请人清除了第一轮资格审查之后。伊利诺伊州法律涵盖拥有15名或以上雇员的私人雇主,并涵盖职业介绍所。伊利诺伊州已经对公共雇主施加了这些限制。

法律禁止有关犯罪背景的问题,直到确定申请人有资格担任该职位并通知其已被选中接受面试为止。对于不需要面试的工作,除非提出有条件的要约,否则不得提出犯罪背景问题。

伊利诺伊州法律不适用于联邦或州法律禁止雇用具有某些信念的个人的职位。如果特定的刑事定罪会使申请人丧失获得保证金的资格,则该规定也不适用于需要保证金的职位。该法律也不适用于根据《紧急医疗服务(EMS)系统法案》获得许可的雇主。

所有其他私人雇主和代理机构都必须遵守,这意味着它们必须从其申请中删除犯罪历史问题。对违规行为的处罚始于书面警告,并对多项违法行为或未迅速解决的过去违法行为处以一系列不断增加的罚款(500美元,1,000美元,1,500美元)。法律没有赋予申请人提起民事诉讼的权利。所有执法活动都必须由伊利诺伊州劳工部提起,该部将由州总检察长代表。

新泽西州

新泽西州参议院和国会都于6月26日通过了禁止私人雇主使用的禁令法,该法案现正等待克里斯蒂州长的签署。

新泽西州《竞争机会法》将适用于有15名或15名以上雇员的私人雇主和职业介绍所。这将禁止有关犯罪历史的问题,直到雇主亲自或通过任何其他方式进行首次面谈为止。法律没有定义构成面试的内容,也没有解决职位不需要面试的情况。可能会在某些时候发布劳工和劳动力发展专员的行政指导,以解决这些情况。

与伊利诺伊州法律类似,新泽西州法律不适用于联邦或州法律禁止雇用具有某些信念的个人的职位。新泽西州法律还包含其他例外情况,不适用于执法,惩戒,司法,国土安全或紧急情况管理等职位。新泽西州法律还包含一个例外,如果申请人在初始申请过程中自愿披露犯罪记录,则允许雇主进一步查询犯罪记录。

新泽西州法律规定了一系列针对不遵守规定的越来越高的罚款,第一次违规的罚款额不超过$ 1,000,第二次违规的罚款额不超过$ 5,000,第三次违规的罚款额不超过$ 10,000。没有提起民事诉讼的私人权利,任何执法行动都必须由劳工和劳动力发展专员提起。

新泽西州法案的最终版本已发送给克里斯蒂州长签名。州长有45天的时间来签署或否决该法案,或者,如果他不采取任何行动,则在45天后如果没有他的签名将成为法律。该法律将于2015年7月1日生效。