编辑’注意:这篇文章最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。

bigstock-Criminal-background-check-11618633-320x2131-160x106正如我们 以前写过,雇主对申请人和雇员使用犯罪记录和背景调查一直是挑战性的课题,理由是此类检查往往会歧视非洲裔美国人,西班牙裔和男性申请人。确实,在7月1日,纽约联邦法院对一类不成功的西班牙裔美国人和非裔美国人申请人进行了认证,指控美国人口普查局歧视他们,要求申请人向该局提供有关其先前犯罪记录的详细信息,并不当拒绝申请人根据他们先前的犯罪记录。 豪瑟诉普利兹克,案号10cv3105-FM(S.D.N.Y. 2014年7月1日)。具体来说,原告指称该局的政策对西班牙裔美国人和非裔美国人的影响不同,因为他们的逮捕和定罪率往往高于白人。

但是,正如我们之前提到的, 雇主面临《公平信用报告法》(FCRA)的挑战 关于他们实际使用这些背景调查的方式。在 安托万诉Aaron’s Inc.,案号为1:14-cv-02120(2014年7月3日于ND Ga。提交),未成功的申请人已在乔治亚州联邦法院对总部位于亚特兰大的零售商Aaron's提出了推定的集体诉讼,指控Aaron违反了FCRA在采取行动之前,拒绝申请人或终止雇员而不提供背景检查报告的副本。具体来说,指定的原告丹尼尔·安托万(Daniel 安托万)称,由于有错误的报告称他有重罪,他被拒绝在亚伦的堪萨斯城所在地担任销售职位,直到他的申请被拒绝后才向他透露。投诉还声称,亚伦公司没有在其2,000家公司经营和特许经营的商店中向其任何申请人或雇员提供背景报告的事前副本。

安托万的诉讼旨在对一类所有在2012年7月1日或之后受到Aaron's不利就业行动影响的人进行认证,以全部或部分根据公司购买的消费者报告为依据,而未向其提供副本报告。根据投诉,这样的班级可能会包含数百或数千名成员。 安托万要求对Aaron所指控的每项FCRA违反行为,对推定的类要求法定赔偿(每次违规介于$ 100和$ 1,000之间)。该诉讼还要求法院要求亚伦(Aaron)给予适当的通知,并要求判给律师费用和费用。

带走

安托万, 以及 众议院,提醒您雇主需要与职业顾问一起审查有关背景调查的政策和做法。重要的是要同时考虑联邦和州法律。雇主应确保已制定合法政策,使用符合法律规定的表格并仅考虑有关申请人和雇员的最新适当背景信息。