在过去的几年中,特别是医疗服务提供商受到所谓“自动扣除”政策引起的工资和工时索赔的困扰。最近在纽约东区引起的一个案件,该管辖区通常对该领域的原告友好,这表明此类索赔最终可能会失败。

Desilva诉北岸长岛犹太人健康有限公司,10-cv-1341(EDNY,2014年6月5日),纽约东区的1000多名医院工作人员取消了资格认证,他们声称雇主根据雇主使用的政策自动扣除FLSA每位员工30分钟的时间后,未支付FLSA加班费换午餐。这样一来,它成为一系列决定中的最新决定,这些决定认为雇主实施自动扣减政策本身并不需要最终证明。

原告是北岸-长岛犹太人健康系统有限公司(LIJ)在全国范围内的现任和前任医疗保健雇员。 LIJ使用了流行的“ Kronos”计时系统和管理人员将员工的日程安排输入系统的程序,员工在进入和离开工厂时通过挥动安全徽章来验证工作时间。但是,员工在进餐期间没有上下滑动。取而代之的是,对Kronos进行了编程,以自动扣除一天中工作六个小时或以上的所有员工的半小时用餐时间。除非员工经理在用餐期间将在用餐期间的工作时间添加到员工的工时卡中,否则他们会按计划的轮班时间减去30分钟的时间自动扣除。

原告声称,由于LIJ的自动扣款政策和Kronos系统,他们经常通过吃饭和休息来工作,但没有得到补偿,这违反了FLSA。 2012年3月,法院有条件地将此事确认为FLSA集体诉讼。发出通知后,有1,196名原告选择了诉讼。大约一年后,该案任命了一名新的地区法官。第二年,LIJ根据法院描述为“大量”的证据记录,取消了该类的资格。

法院与被告达成协议,并基于多种理由取消了该类的资格。法院指出,在过去几年中,许多法院发现自动扣餐是面部合法的,没有更多的这种政策“就不能成为FLSA集体行动的共同纽带。”因此,法院认为原告无法指出普遍违反法律的行为,该法律约束了所谓的集体诉讼。如果没有这种统一的非法政策,原告就必须证明LIJ有系统地无视其自身的法律政策,并且以统一和普遍的方式进行,以保证给予阶级待遇。法院裁定,原告没有这样做,相反,证据表明在各种设施中有广泛的赔偿实践。

最终,法院还发现,如果它允许将此事作为一项集体诉讼进行,它将处于站不住脚的境地,必须选择实际上是举行1,196次小审判还是剥夺被告的正当程序。提出充分辩护的权利。因此,法院取消了集体诉讼的资格。

引起这一案件的原因是导致法院取消该阶级资格的因素-依赖于表面合法的工资政策,固有的个性化询问,这是必要的,以证明这种表面法律政策是非法实施的以及实际上无法进行审判的课程-所有这些在条件认证阶段都应该显而易见。不幸的是,由于宽松的有条件证明标准,被告被迫从事近两年的集体调查,并汇编了“大量的”证据记录,以处置从未真正有过成功机会的全国性集体诉讼。这就是为什么许多辩护律师(包括该辩护律师)认为,宽大的FLSA有条件证明程序的任何“效率”都可以通过在昂贵的集体发现和取消资格证明之前未能消除不合理的集体诉讼而被抵消。

底线: 根据FLSA,自动扣减餐费从面部看是合法的,而且,仅此而已,还不足以使原告在FLSA集体诉讼中胜诉。不幸的是,由于宽松的有条件证明标准,雇主可能仍需要花费多年的诉讼才能成功地抗辩此类要求。