编辑’注意:这篇文章最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。

国家劳动关系委员会(委员会)继续在四月初发布的两起近期案例中,对雇主颁布的合理行为188足球比赛进行全面正面攻击。

希尔斯和戴尔总医院360 NLRB No. 70(2014年4月1日),董事会应对公司《价值观和行为标准政策》中三段的面部有效性提出了质疑。有问题的三点陈述是,员工不会对团队成员做出负面评价,员工将“在每个机会中以积极,专业的方式代表社区[公司]”,员工“不会参与其中”。或听消极或八卦。”

审计委员会指出,该案并非针对或限制受保护活动而适用188足球比赛的案件。董事会面临的唯一问题是,员工是否会合理地理解所挑战的语言以禁止第7节的活动。

审计委员会发现,对“负面评论”和“负面评论”的禁止使用是 本身 非法的虽然总法律顾问没有声称禁止八卦是非法的,而且行政法官也同意,但皮尔斯主席却竭尽全力让大家知道他也认为这也是非法的。

该决定最令人震惊的是,董事会否决了ALJ驳回申诉的规定,该规定要求医院员工“以积极和专业的方式”代表雇主在社区中工作。与禁止“负面评论”和“负面情绪”的禁令一样,该188足球比赛被认为是非法的,并且过于宽泛和模棱两可。大多数人将188足球比赛与先前的案件区分开来, 国际商人,参见338 NLRB 460,461-62(2002),其中一项规定要求员工“以“积极和道德的方式”代表公司的188足球比赛是合法的。他们总结说,“积极和道德”的含义可能与“积极和专业”的含义完全不同。

在第二天发布的第二种情况下, 第一运输公司,《美国国家法律公报》第360号第72号(2014年4月2日),由同一专家组裁定另一本手册案件。凤凰城的公交公司First Transit接受其禁止员工与其他员工讨论工资的口头颁布188足球比赛,以及要求在非工作时间非工作时间分发书籍的管理授权的手册188足球比赛是非法的。此案令人震惊的方面是分析的其他188足球比赛。即使雇主最终赢得了其中的一部分,但令人震惊的是,调查区域和行政法法官都认为该188足球比赛不合法。公司要做什么?这些问题的诉讼费用很高。

在2-1的基础上,约翰逊(Johnson)成员不同意,董事会发现是非法的不忠行为,参与有损于公司形象或声誉的活动,或存在利益冲突,或在非工作时间以某种方式从事自己的行为损害利益。

该地区和ALJ发现,五子弹188足球比赛中涉及“偷窃/盗窃”的一个条款被认为是非法的,因为它过于宽泛。有争议的语言禁止员工“将公司财产用于与工作无关的活动”。董事会否决了法官的裁决,认为由于附带条件在手册中有关盗窃的内容中,因此可以理解该188足球比赛。但是,在本委员会以及现任和前任总法律顾问的鼓励下,仍然提出了申诉,法官认为该188足球比赛不合法。同样,委员会驳回了法官的裁决,该法官裁定禁止“不良工作习惯,包括懒散,浪费时间,闲逛或过度拜访”的188足球比赛是非法的。

ALJ已发现一条188足球比赛,禁止对乘客,其他雇员或公众采取不礼貌或不当态度。她还发现一条禁止使用不文明,侮辱或恶意等语言的188足球比赛是合法的。董事会以第2-1条188足球比赛推翻了她,但出人意料地与Schiffer达成了2-1条188足球比赛,加入了Johnson和董事长Pierce的意见,反对“不文明”和“侮辱性”在法律上并没有那么模棱两可,以至于使188足球比赛过于宽泛。

最重要的是,董事会在处理工作场所的手册和188足球比赛方面表现得很呆板。雇主应审查其手册,并消除明显的过分188足球比赛和非法188足球比赛。但是,无法猜测一个地区,行政法官或董事会将如何最终统治。常识已基本消失。而且,应该警告雇主,当然,即使与当前的调查没有关联,许多地区也要求提交手册和188足球比赛。