据报道 以前的版本卫生法更新,国家劳资关系委员会(188足球比赛)观看现在是所有雇主(包括工会和非工会组织)都必须进行的活动。 2014年2月25日,188足球比赛法律总顾问理查德·格里芬(Richard Griffin)发布了一份实质性问题清单,必须将这些实质性问题提交给华盛顿特区的咨询部门,然后再由区域主任做出决定。 (见备忘录 GC-14-01。)此指令的明确但未阐明的目的是确保在华盛顿特区对区域办事处认为对雇主过于有利的决定进行审查。

显然,在一段时间内,所有的眼睛都会继续粘在188足球比赛上。这是未来几个月医疗保健业雇主应该期待的事情。

  • 长期以来最高法院判例的侵蚀(请参阅188足球比赛诉Burns国际安全服务(《美国联邦法典》第406卷第272页(1972))中规定,如果雇主通过其行动表明无意签订合同,则该合同就无需承担现行的集体谈判协议的义务。 ( 看到 Fanning和Panello在成员中的异议 云杉,209 188足球比赛 194、199-200;古尔德公司在Canteen Co.,317 188足球比赛 1052,1054中的同意,并强调雇主’目的,而不是员工是否接受工作邀请。)
  • 确立无人代表雇员参加纪律调查会议的代表权。 188足球比赛 可能推翻2004年的裁决 IBM公司,341 188足球比赛 1288(2004),其中188足球比赛确定员工不享有 温加滕 在无人代表的工作场所享有权利。
  • 如果涉及员工参与受保护的一致行动的权利或因从事受保护的活动而受到报复的情况下,很难在仲裁后推迟不公平的劳动惯例费用,则该法第8(a)(8)条全国劳动关系法。 188足球比赛 最近发出了关于仲裁后延期的法庭之友摘要的呼吁,而且可以肯定的是,雇主双方都有能力将不公平的惯例费用延后进行仲裁。 更重要的是,在现有且宽松的情况下获得仲裁裁决的批准“repugnancy”现在的标准值得怀疑。 (参见Spielberg Mfg.Co., 112 188足球比赛 1080(1955)和 奥林公司268 188足球比赛 573(1984)。)
  • 在不根据人工成本进行搬迁决定的情况下,应更加仔细地考虑搬迁决定。目前, 迪比克包装,这些决定不具有讨价还价的义务。总法律顾问希望对工会声称雇主未能提供足够信息以确定是否是否存在工会的案件施加更大的控制权。 迪比克包装 适用。
  • 继续施加压力,要求强制执行根据《 D.R.霍顿.
  • 审查由于以下原因而施加纪律的决定“紧急情况”经过成功的工会运动之后,但尚未批准集体谈判协议。 (见艾伦·里奇,359 188足球比赛 第40号(2012)。)

这些领域中的任何一个领域的变化都可能极大地改变医疗保健雇主的劳动格局。尤其令人担忧的是,当雇主购置现有医院或熟练的护理设施时,讨价还价义务的变化。经常出售医疗设施是因为它们没有利润,并且只有在控制现有劳动协议的成本的情况下,它们才能成为盈利。

同样令人关注的是在高度监管的医疗保健领域对员工进行纪律处分的能力的限制。雇主可能会发现自己不得不允许参加纪律会议以调查不当行为,即使没有工会也是如此。在工会被证明是独家代表但没有第一份合同的情况下,雇主可能无法遵守纪律处分,以应对严重的违规行为,例如数据泄露或侵犯患者隐私权或前哨事件。

随着这些问题的发展,请继续在这里寻找最新消息。同时,雇主应咨询劳资关系专业人士,以确保他们遵守最新的188足球比赛决定。