编者注: 行政警报 由BakerHostetler的成员出版 劳动关系 球队。

此举令许多但并非全部的国家劳资关系委员会(NLRB)观察员和大学橄榄球迷感到惊讶,芝加哥地区NLRB区域主任Peter Sung Ohr已确定接受资助的西北大学(Northwestern)足球运动员-aid是Northwestern的雇员和适当的讨价还价单位。基于这些发现,他已在某个时间和地点指示进行选举。 (区域主任被排除在没有获得补助金的谈判单位的随行足球运动员之外。)

在做出决定时,区域主任部分依据了NLRB的决定。 波斯顿 医疗中心,第330页,第NLRB 152页(1999年),其中NLRB确定房屋工作人员是可以由工会代表的雇员。该案备受瞩目,区域主任对涉及居民和实习生的案子的依赖,无疑将促进学术医疗中心的工会组织。

区域主任的书面决定针对西北航空提出的三个不同论点,以反对大学运动员协会(CAPA)提出的请愿书,该协会试图代表运动员。每个论点都在下面讨论。

足球运动员也是员工

西北航空认为,根据NLRB的决定, 布朗大学,第342页,NLRB 483(2004年),其中解决了研究生助理的就业状况,足球运动员不是雇员。在地区主管的决定中最有趣的方面是,他首先进行了普通法测试,得出的结论是足球运动员实际上是雇员。他得出的结论是,西北航空非学历雇员,特别是非教职员工的足球教练,所执行的控制量与普通法雇主所执行的控制量相似。此控制的证据包括:

  • 除非主教练及其团队招募足球运动员,否则不考虑将其入场;
  • 制定了一系列规则的“招标”或合同,球员必须遵守这些规则以保持奖学金,对向西北航空提供服务的“补偿”以及教练对球员几乎所有方面的控制如果“私人生活”违反规则或丧失资格,将受到制裁威胁(即失去奖学金);
  • 用于足球相关活动的大量时间(本赛季每周40-50小时,在训练营期间每周50-60小时);和
  • 受奖学金资助的球员可能不会错过练习或参加比赛的事实-一种情况是,由于不鼓励他追求医学预科课程,导致球员改变了他的教育计划。

在谈到足球运动员的普通法雇员身份后,区域主任还考虑了NLRB赖以生存的四个因素,确定足球运动员是雇员。 布朗大学: (1)研究生助教的学生身份; (2)研究生助学金在研究生教育中的作用; (3)研究生助教与教职工的关系; (4)研究生助教获得布朗大学的资助。

区域主任在所有四个方面将西北大学的足球运动员与布朗大学的研究生助理区分开来。

  • 区域主任确定,尽管足球运动员是学生,并且必须是有资格踢足球的学生,但他们不是“主要学生”,这在很大程度上是因为他们投入大量时间从事与足球相关的活动。区域主任总结说:“不能说他们是'主要是学生',他们'仅花费有限的时间从事体育工作。”
  • 接下来,该地区主管得出结论,西北航空的足球计划并不构成其教育的“核心要素”。足球运动员不会因踢足球而获得任何学分,也不需要踢足球才能获得大学学位。这将足球运动员与需要教书以完成其程序要求的研究生助手区分开来。
  • 谈到足球运动员与西北教职员工的关系时,区域主任还一方面区分了足球运动员的情况,另一方面也区分了足球运动员的情况。 布朗大学另一方面,因为足球课程不是由教师指导的。因此,区域主任认为允许足球运动员组织起来不会“对整体教育决策产生有害影响”。
  • 最后,区域主任将布朗大学研究生获得的经济援助与提供给西北足球队的补助金区分开。他发现了一个令人信服的区别,那就是足球运动员除非计划踢足球,否则不会获得奖学金;如果他们自愿退出球队,他们可能会失去奖学金。相反,研究生在 棕色 大学 获得与不需要教书的研究生相同的报酬。

西北航空公司认为,如果足球运动员是雇员,由于任期有限,他们就是临时雇员。依靠既定的先例,包括 波士顿医学中心330 NLRB 152(1999),该地区主管相当容易地发出了这一论点。

讨价还价部门的适当性:谁知道专科医疗保健部门拥有如此出色的实力?

CAPA仅代表接受补助金的足球运动员提交了请愿书,而Northwestern则对提议的议价部门的适当性提出了质疑。依靠NLRB的决定 移动专业保健和康复中心,编号357 NLRB 83。于1(2011),enfd。子标称 亲戚护理中心东部有限责任公司诉NLRB,727 F.3d 552(6 先生2013年),该地区总监发现Northwestern并未履行其负担,无法证明所申请的单位不合适。具体来说,他确定那些不受制于获得奖学金的球员必须遵守的所有严格要求的随行球员,不会与获得助学金的球员共享“压倒性的兴趣社区”。特别是,如果他们不踢足球,他们就不会面临失去“相当于25万美元的奖学金”的威胁。

CAPA是NLRA含义内的劳工组织

西北航空公司提出的最后论点是,CAPA不是劳工组织。西北航空认为,CAPA并非NLRA所指的劳工组织,除非(1)足球运动员是雇员,并且(2)上访的单位是适当的单位。在针对西北航空裁定了这些问题之后,已经确定区域主任还将得出结论:CAPA是NLRA含义内的劳工组织。

结论:为什么学术医学中心?

全国各地的工会一直在积极寻求组织内部工作人员。该决定将为工会提供免费宣传,并为想要加入工会的房屋工作人员提供道德支持。他们的任务将更加容易,因为NLRB已经确定他们在适当的情况下可能是雇员。建议学术医学中心准备并实施计划以解决组织工作。