编辑’注意:这篇文章最初出现在BakerHostetler上 ’的《就业法聚焦》博客。

工人分类错误现在是公司的赌注。

2004年2月21日,伊利诺伊州最高法院驳回了对《伊利诺伊州雇员分类法》(ECA)的宪法质疑,该法律将大多数从事与建筑相关服务的个人定义为保留他们的公司雇员,即使这种关系是建立为独立承包商关系。伊利诺伊州的ECA是该国最严格的工人分类错误法规之一。

巴特洛诉科斯蒂根 最初的发现是,一家小型建筑公司Jack's Roofing在2008年将8名工人误分类为独立承包商,而不是雇员,误工期为8至160天。作为工人 160万美元。根据伊利诺伊州的错误分类法,每位工人的错误分类每天都被视为单独的违规行为,初犯的最高罚款为1,000美元。故意违反将导致三倍的损害赔偿。随后的违规行为再次使处罚加倍。

面对金融危机,杰克的屋面对法律提出质疑,认为该法律违宪,缺乏正当程序和平等保护,并争辩说该立法违反了《伊利诺伊州宪法》的特别立法条款,因为它使建筑业受到更严格的就业标准的约束。比其他行业。

伊利诺伊州最高法院驳回了所有挑战,并维持了该法律的效力。

与其他几个州的分类错误法一样,ECA进行了ABC测试,以确定从事建筑相关服务的个人是否被视为雇员。 ECA假定任何提供服务的个人都是雇员,除非公司能够证明(a)个人在提供服务的方式和方式上不受公司的指导和控制; (b)所提供的服务不在公司通常提供的服务范围内; (c)个人从事独立建立的贸易或业务。

但是,与大多数其他州的分类错误法律不同,ECA将就业推定推到了更大的范围,而不仅仅是个人。根据非洲经委会,即使独资经营和合伙企业也被视为接受ABC测验的个人,除非满足额外的测试要求表明独资经营或合伙企业真正作为一个自我维持的独立实体运作。额外的测试要求证明该实体满足12个因素中的12个,包括它已对普通工具和个人工具以外的资本进行了大量投资,并向公众提供了服务,以及是否雇用了额外的雇员,这样做是在未经承包商批准的情况下进行的,并且不会以其雇员的身份向承包商的客户伸出援手。

违反ECA的行为可以在向劳工部的投诉中,也可以在私人诉权中,即在民事诉讼中提出。 ECA禁止任何试图诱使个人签署放弃此类权利的尝试,并将任何试图获得豁免的尝试指定为C类轻罪。

自2014年1月1日起,明知允许任何违反该法的个人官员或代理人应承担单独责任。个人和公司也可能受到刑事处罚。

自2014年1月1日起,ECA还对所有向为公司提供建筑服务的个人,独资企业和合伙企业付款的公司强加年度报告要求,即使该独资企业或合伙企业在第12部分中被视为合法测试。此类报告必须每年提交给伊利诺伊州劳工部,所有此类实体的名称均被视为公共信息,可以根据《信息自由法》的要求进行披露。

伊利诺伊州的ABC错误分类测试适用于所有行业,而不仅仅是建筑行业

尽管ECA及其测试独资企业和合伙企业是否合法的特殊规则仅适用于建筑行业(广义上定义为“建筑”),但伊利诺伊州的失业补偿法将ABC测试适用于所有行业。因此,伊利诺伊州所有将个人保留为独立承包商的公司都可能遭受误分类的索赔(以及根据伊利诺伊州失业法规定的罚款),除非它们能够证明符合上述ABC测试的所有三个方面。 (出于失业目的,ABC测试的(b)部分与《雇员分类法》所规定的略有不同)。

州和联邦对分类错误的主张是全国所有行业的关注点

工人分类错误是州和联邦政府高度重视的执法问题,许多分类错误的法律对不合规处以重罚。包括马萨诸塞州,康涅狄格州,新罕布什尔州,新泽西州,纽约州和其他许多州在内的多个州已经通过了严格的分类错误法律,并大力实施。各州和联邦政府继续加大对使用独立承包商关系的攻击。使问题进一步复杂化的是,联邦和州对工人分类错误的测试差异很大,根据一项法律,个人可能被视为独立承包商,而根据另一项法律,则可能被视为雇员。

联邦政府对根据工资和工时法,税法和歧视法提起的索赔进行不同的分类错误测试,并且各个州还根据其各自的失业法,工人赔偿法或一般雇佣法对其他要求施加其他测试。这些州法律有时适用于所有行业,有时仅适用于某些行业。

包括伊利诺伊州在内的20多个州也已与联邦政府签订了信息共享协议,这意味着州法律调查或违反行为可以迅速扩展为联邦调查或违反行为,反之亦然。

在多个管辖区中针对不同法律对不同法律进行不同分类错误测试的复杂性给在多个州运营的公司带来了特殊问题。

使用非雇员工人提供服务的公司应寻求法律援助,以审查这些关系的性质和范围,以确定他们是否有可能经受法律审查。

作为 巴特洛 案例表明,潜在的惩罚可能是极端的,迅速攀升至数百万美元。  BakerHostetler律师会定期协助公司整理和评估其在多个司法管辖区中对错误分类索赔的潜在风险,并可以提供旨在减少法律风险的建议。