编辑’注释:此帖子最初出现在BakerHostetler上’的《就业法聚焦》博客。

bigstock期待宝宝正在做一个pregnan-41515396-125x150根据国家妇女法律中心(NWLC)的数据,在过去的十年中,怀孕工人向平等就业机会委员会(EEOC)提出的索赔数量已经增长了近50%。这些工人中的大多数人断言其雇主拒绝给他们合理的住宿条件,例如洗手间,定期休息,为了增加饮水量而进行的休息,不那么费力或危险的工作以及在分娩之前和/或之后离开。 EEOC在其《 2013-2016年战略执行计划》中警告雇主,它打算增加对怀孕相关歧视指控的关注。

EEOC信守诺言。根据该机构公布的统计数据,例如,在2012年,该公司收回了超过1400万美元的与怀孕歧视相关的和解协议。纽约区总监凯文·贝里(Kevin Berry)在最近的新闻发布中还宣布,EEOC将在发现申请人怀孕后撤销对Benhar Office Interiors的求职诉求,并指出“ EEOC将继续采取有力措施纠正对怀孕申请人和雇员的歧视。”

像NWLC这样的倡导组织对EEOC的努力表示赞赏。国会在35年前通过了《怀孕歧视法》(PDA),修改了第七章,以澄清禁止在就业中进行性别歧视的规定包括基于怀孕的歧视。 PDA建立的权利并不一定要扩展。该法通常被解释为禁止雇主对妇女采取不利的就业行动,或者因为妇女怀孕而以其他方式对妇女不利,但该法不一定要求雇主因怀孕而提供合理的住宿条件。

其他联邦法律为怀孕提供了一些保护措施,例如《家庭和医疗假法》,该法保证某些工人享有12周的带薪无薪假,以及《 2010年负担得起的护理法》,其中要求某些雇主提供合理的休息时间和私人护理空间。母亲要表达母乳。 2008年通过的《美国残疾人法》修正案扩大了《美国残疾人法》的适用范围,将暂时性残疾包括在内,但怀孕本身,没有并发症的情况通常不被视为“残疾”。妇女倡导团体坚持认为,现行联邦法律不充分,并未阻止雇主拒绝为怀孕工人提供合理的住宿。妇女权益倡导者说,结果,妇女失去了工作,休了无薪假或决定无视医生的命令,并继续因为没有负担而失去工作而没有住宿。

因此,诸如NWLC之类的团体已敦促联邦政府通过《怀孕工人公平法》(PWFA),该法在国会两院均已采用,目前仍在委员会中。 PWFA将阐明雇主有责任提供与怀孕有关的合理住宿,并禁止雇主拒绝给雇员或申请人工作机会,以避免做出合理的住宿,或强迫雇员接受特定的住宿。目前尚不清楚是否以及何时通过PWFA,但它已经在众议院获得了大约113个共同提案国,在参议院获得了至少20个共同提案国。

新州和地方法律

同时,许多州和地方立法机关已经通过了自己的法律来保护怀孕的雇员。上个月,新泽西州成为第九个颁布法规的州,要求雇主在没有某些例外的情况下向此类工人提供合理的住宿。在州议会以压倒性多数通过之后,州长克里斯·克里斯蒂(Chris Christie)于2014年1月20日签署了《怀孕歧视法案》,成为法律。但是,该法案直到获得对雇主的保护,包括因过分艰辛的例外,才获得参议院的一致支持。新泽西州紧随阿拉斯加,加利福尼亚州,康涅狄格州,夏威夷,伊利诺伊州,路易斯安那州,马里兰州和德克萨斯州,它们都已通过法律解决怀孕歧视问题。包括纽约在内的其他州也制定了类似的法规。

2014年1月30日,一项修订《纽约市人权法》的法律生效,使雇主拒绝为合格的雇员提供与怀孕,分娩或相关医疗状况有关的合理住宿条件是违法的,如果没有适当的理由艰辛。同样,2014年1月20日,费城市长签署了新的立法,禁止该市的雇主剥夺怀孕的雇员的合理住宿,除非遇到不必要的困难。

外卖

EEOC和私人原告对怀孕歧视的诉求没有丝毫下降的迹象。雇主应积极评估自己的公司政策和工作场所做法,不仅要关注联邦法律,还要关注与怀孕歧视有关的州和地方法律,包括提供合理住宿的义务。 BakerHostetler律师在这里可以帮助雇主遵守此类法律。