编者注:这篇帖子最初出现在BakerHostetler的 医疗改革 executive alert.

对于拥有50至99名全职同等雇员的雇主,《 负担得起的护理法》(ACA)的雇主分担责任条款的执行被进一步推迟,对于拥有100名或更多全职​​同等雇员的雇主暂时放宽了执行时间。 2014年2月10日,美国财政部(财政部)和美国国税局(IRS)发布了减免措施,宣布了减免措施“雇主在健康保险方面的共同责任” final regulations.

拥有50至99名全职等效雇员的雇主

拥有50至99名全职员工的雇主只要在2016年之前没有提供合格的医疗保险,就不会受到《内部税收法》第4980H条的处罚,只要他们保持(或不实质性减少)他们提供的医疗保险符合2014年2月9日的规定,并符合尚未生效的认证要求。请注意,这种减免不适用于以前拥有100名或更多全职​​同等雇员的雇主,除非裁员是与过渡性减免无关的真实商业原因所致。

拥有100个或更多全职​​等效雇员的雇主

拥有100名或更多全职​​同等雇员的雇主如果未能提供合格的医疗保险,将在2015年受到《法典》第4980H条的处罚。但是,他们只需要为其至少70%的全职雇员提供保险即可逃脱责任。根据《法典》第4980H(a)条应纳税的款项。在2016年,对于希望避免第4980H(a)节责任的100名或更多全职​​同等雇员的雇主,将70%的门槛提高到95%。此外,为了计算2015年应支付的4980H(a)项下的应纳税所得额,最终法规暂时将全职雇员的排除范围从30名增加到80名全职雇员。

最终法规中的其他有用澄清

随着执行的延迟和放松,最终法规对ACA的许多方面提供了有益的说明’雇主的责任分担条款已经针对其发布了指导。提供以下说明:

  • 确定适用的大型雇主身份;
  • 确定服务时间;
  • 确定全职员工身份;
  • 负担能力和负担能力的安全港;
  • 合格的承保范围;
  • 应纳税额的计算;
  • 依赖的定义;
  • 工人分类问题;
  • 具体的就业情况;和
  • 国际问题。

财政部还表示,针对ACA的指南’雇主报告要求将在不久的将来发布。

BakerHostetler准备协助您解决ACA问题。请不要犹豫,与BakerHostetler的任何成员联系’s 医疗改革 在浏览这些复杂而动态的规则时进行团队合作。