Founders Pavilion,Inc.是一家技术熟练的护理机构,派遣了预期的雇员进行职前实习。作为身体检查的一部分,一名独立医师要求准员工’医师的家族病史’聘用后,职前体检协议。但是,《遗传信息非歧视法》(GINA)禁止雇主要求遗传信息或基于遗传信息做出雇用决定。遗传信息包括家族史问题。

EEOC针对这些和其他违规行为对该设施提起诉讼。创始人同意支付370,000美元以解决EEOC歧视诉讼。

提供者的雇主必须教育提供雇员保健服务的医生,以确保他们了解GINA的局限性和就业服务范式之间的差异,收集信息以确定一个人当前是否可以执行工作任务以及他们的正常医疗范式。尽管家族病史可能与医疗有关,但通常无法在就业背景下收集或使用。应该指示内科医生不要索要遗传信息,包括在为雇主提供服务时的家庭医疗史。

GINA拥有雇主在向雇员或雇员寻求医疗信息时可提供的全权委托安全港通知’在从自己的医生那里寻求医疗信息时,雇主必须提供医疗服务提供者和强制性通知。安全港声明指出,GINA:

…禁止本GINA Title II涵盖的雇主和其他实体要求或要求该个人或该家庭成员的遗传信息,除非本法明确允许。为了遵守该法律,我们要求您在回应此医疗信息请求时不要提供任何遗传信息。‘Genetic information,’根据GINA的定义,包括个人’的家族病史,个人的结果’s or family member’基因测试,一个人或一个人的事实’的家人寻求或接受遗传服务,以及一个人或一个人携带的胎儿的遗传信息’接受辅助生殖服务的个人或家庭成员合法持有的家庭成员或胚胎。

当雇主要求雇主提供医疗信息时’雇主的医生,例如进行体检的雇主,必须告诉医生不要收集遗传信息。每次要求进行评估时,雇主应附有GINA安全港通知,指示医师不要询问该人’的家族史或其他遗传信息,并且不透露医生可能拥有的遗传信息’s的记录(如果医生以前曾见过该人)。