编辑’注意:这篇文章最初出现在BakerHostetler上’s 就业法聚焦 博客。

新年伊始,许多雇主开始为实习计划做准备,这通常与学期和五月开始的暑假相吻合。但是,此类程序已引起媒体,法院,州和联邦机构,甚至立法机关的广泛关注。在这场辩论中,最重要的是是否必须支付188足球比赛工资。过去几年来,无薪188足球比赛已经对企业提起诉讼,声称他们违反了工资和工时法,有时甚至寻求数百万美元,这已经不是什么秘密了。尤其是鉴于此类索赔的持续增加,雇主应仔细评估他们的实习计划,并与时俱进。

这样的发展雇主应该继续追踪的是第二巡回法院最近决定审查的由无薪188足球比赛提起的两个按小时收费的诉讼。首先是由前无酬188足球比赛(包括参与制作电影的188足球比赛)提起的针对Fox Searchlight Pictures,Inc.和Fox Entertainment Group,Inc.(以下简称“ Fox”)的推定集体诉讼。 黑天鹅。188足球比赛认为,福克斯将188足球比赛视为188足球比赛,而不是雇员,从而违反了联邦和州法律。在去年夏天发布的一项裁决中,联邦地方法院的法官同意了这一裁决,认为应向188足球比赛付款。法官根据美国劳工部关于是否必须支付188足球比赛的六项标准,除其他外,还注意到188足球比赛“为雇主提供了直接的好处,并执行了不需要特殊培训的低级任务”。此外,法官还对一类无薪188足球比赛进行了认证。

相比之下,第二巡回法院要考虑的另一起案件则有利于被告。在那里,赫斯特公司旗下各种杂志的前188足球比赛,包括《哈珀集市》,《大都会》杂志,《玛丽·克莱尔》杂志,《时尚先生》和《十七》,声称他们是雇员,应根据联邦和州法律得到报酬。 2013年5月,一名联邦法官驳回了原告提出的即决判决的动议,称原告是他们的“雇员”,同时也要求其获得集体认证。在审查这一决定以及针对福克斯的决定时,第二巡回法院将有一个重要的机会来权衡188足球比赛是否为“雇员”的标准以及工资和时薪认证。

除了第二巡回法院即将在这两个案件中作出的裁定外,还有其他考虑因素和法律,雇主应继续关注188足球比赛。的确,各州可能有不同的法律标准来确定出于工资和工时法的目的是否将188足球比赛视为雇员。例如,纽约州劳工部的立场是,在营利部门进行这种评估时,应采用11个因素。

而且,正如我们之前报道的 这里 ,188足球比赛可能会被视为除工资和工时法之外的其他目的的“雇员”,尤其是出于反歧视法的目的。尽管一些法院发现此类法律目前不保护188足球比赛(如我们所报道) 这里 ),某些州的立法机关已采取措施证明自己这样做了。例如,除纽约外,新泽西州的立法者上个月提出了一项法案,旨在扩大反歧视法律以保护188足球比赛。同时,雇主应注意,用于确定188足球比赛是否为受薪目的雇员的测试可能与用于确定与其他与就业有关的法律目的的地位的测试不同,并且可能因州而异。

底线仍然是,对于188足球比赛而言,仅仅按照行业标准行事可能无法使雇主免于承担潜在的责任。

BakerHostetler的就业法小组将继续监视这些进展,并可以为雇主提供建议,帮助他们遵守影响188足球比赛的各种法律,以及如何最好地实施任何实习计划和实践。