2013年11月19日,美国国家劳资关系委员会(NLRB)宣布其总顾问已授权针对Wal-Mart Stores,Inc.(Wal-Mart)提出的多项投诉,涉及沃尔玛的各种声明和采取的行动-Mart在2012年11月22日前后,“Black Friday”沃尔玛员工参加了全国各地的各种工作活动。

如果提出投诉,则将包括指控沃尔玛在14个州的商店对参加或支持该工作行动的员工进行了报复。最令人不安的是,有关国家新闻节目中的言论构成非法威胁的指控。在2012年11月20日的电视访谈中,沃尔玛发言人说“there would be 后果”如果员工在黑色星期五不按计划进行轮班。

Generally speaking, while strikes, such as the employee walk-out 上 黑色星期五, are considered protected activity, economic strikers are not entitled to be paid while they are not working. Moreover, having 雇员 walk out 上 黑色星期五 could very well adversely affect Wal-Mart’s底线;当然,这是工作行动的预期结果。

所以总顾问’的决定以及NLRB公布案件的方式表明,再也没有像往常一样的事情了。雇主在民意法庭上或与担心可能发生劳资纠纷的客户或客户进行辩护时,雇主必须非常谨慎。无论员工是否由工会代表,都是如此。的确,沃尔玛员工没有工会代表,而工作也不是组织活动的一部分。

当公开公开劳资纠纷时,医疗保健提供者尤其容易受到伤害。如果护士或其他医护人员威胁甚至要辞职一天,那么让患者及其家人,公众,EMS提供商和地方政府放心的需求可能就非常现实。患者的安全绝不能受到损害,因此,请务必(事先)仔细审查可能传播给公众的任何声明,这一点很重要。如果医护人员(例如,CNE,部门主管,护士经理)知道他们能说什么和不能说什么,他们将能够将注意力集中在患者护理上并避免预期的“consequences”员工工作行动。