平等就业机会委员会(EEOC)继续挑战雇主’在招聘过程中,看似合法地依赖背景调查。最近的事态发展表明,雇主和EEOC的热情都在加剧。

2013年8月9日,马里兰州联邦法院在EEOC提起的集体诉讼案中向EEOC赔偿了重大损失,向雇主提出了挑战’在做出雇用决定时使用犯罪背景和信用记录。然而,EEOC毫不畏惧,继续对宝马和Dollar General提起两个新近备受关注的案件,对他们在雇用过程中使用背景调查提出了挑战。在这三种情况下,EEOC都采取以下立场:’进行背景审查的过程对少数民族的影响不同,因此构成了非法的种族歧视。

EEOC通过其言辞和行动表明,审查背景调查程序将是2013年其最高的执法优先事项之一。EEOC并没有声称仅仅进行背景调查是非法的,而是主张在大多数情况下,自动排除具有某些类型定罪的申请人是不正确的。而是,EEOC提倡个性化询问,要考虑到诸如定罪以来已经过去的时间,所申请工作的性质以及定罪的性质等因素。一些州和地方最近也通过了“ban the box”立法。这些法律对雇主在申请过程中何时可以向申请人提出刑事定罪提出了额外的限制。

根据EEOC’在这个问题上的侵略性立场以及州和地方政府的出现“ban the box”根据规定,强烈建议雇主重新审视其现有的进行背景调查的政策和程序。积极修改程序的雇主可以在避免辩护诉讼固有的过高成本(尤其是潜在的集体诉讼)以及避免在州和地方政府承担责任方面取得重大进展“ban the box” laws