雇主不能忽视的PPACA的一方面是其举报人保护。添加了PPACA的第1558条 第18C条 公平劳工标准法》(Fair Labor Standards Act)为因举报潜在违反PPACA行为而受到报复的雇员提供保护’消费者保护或负担能力援助条款。法律的范围’举报人保护非常广泛,几乎适用于所有公共和私人雇员。

的确,仅在今年早些时候,劳工部长授予PPACA举报人投诉调查权的职业安全与健康管理局(OSHA)发布了一份 暂行最终规则 制定第18C条规定的处理报复投诉的程序和时限。 PPACA和OSHA规则提供的保护正在全面展开,雇主需要意识到PPACA的这一方面并作相应的准备。

到那里, 请单击此处以获取快速摘要 每个雇主应了解的有关法规和临时最终规则的事实。